創業1751年、日本初の金属洋食器専業メーカーである燕物産株式会社（新潟県燕市）は、新潟県燕市のふるさと納税返礼品ラインナップを全面刷新いたしました。「定番で王道、そしてすべての人へ」を掲げ、“匙屋（しゃじや）に徹する”ものづくりを続けてきた燕物産が、現代の食卓と道具のあり方を見つめ直し、手にとる理由のある全25品へ再編成。日常の食卓を支える定番シリーズや関市連携のキッチンナイフの再編をはじめ、2025年度グッドデザイン賞受賞の「Stilla（ステラ）」、話題の「スマートスプーン」「パスタフォーク」、先割れいちごスプーン、次世代プロジェクト「Ten（テン）」まで順次展開いたします。

株式会社デジタルコマース（東京都港区、代表取締役社長 島崎 啓之）は、同社が運営するAIチャットサービス「FANZAキャラチャット」において、AI VTuberとの会話を楽しめる新ジャンルの提供を開始いたします。AI VTuberは、ユーザーのメッセージに応じて反応する新しいVTuber体験です。1対1で自由に話せるチャットや、みんなで参加できるLIVEチャットを通じて、AI VTuberとの双方向のコミュニケーションをお楽しみいただけます。

〜豊富な求人データベースや業務効率化機能、サポート体制への評価により、初の「Leader」選出〜

衛星と地中のデータで、インフラの“見えないリスク”に挑む事業アイデアを募集

【放映案内】偶然の出会いから生まれた採鉱技術の革新 ― 10月31日（土）7:30 サイエントロジー・ネットワークにて放映 ―

世界的ドライビング・スクールのトップインストラクターを特集　サイエントロジー・ネットワークで10月31日 10:00に放映

映画制作を支える革新的ロボット技術 ― アカデミー賞受賞エンジニアの挑戦を特集　10月31日 サイエントロジー・ネットワークにて放映 ―

伝統楽器バンジョーを蘇らせた夫婦のものづくりの物語 ― 10月31日（土）18:30 サイエントロジー・ネットワークにて放映 ―

チョコレートロードのショコラティエと旅をするドキュメンタリー映画 10月31日(土) 20時よりサイエントロジー・ネットワークで放映されます

【放映案内】一人の女性起業家が、休眠していた鉱山町を変えた ― 10月31日（土）21:00 サイエントロジー・ネットワークにて放映 ―

モロッコの人権活動家のストーリー　サイエントロジー・ネットワークにて11月1日 (日) 9:30に放送されます

「実利重視のリアリズム」と呼ぶスタイルで描く受賞歴あるアーティストの素顔に迫るストーリーが 11月1日 11:30よりサイエントロジー・ネットワークにて放映

仕事をもっと楽しく、自分らしく―「個人の能力を高める」セミナーを10月30日に開催

「個人の能力を高める」セミナーが11月1日（日）サイエントロジー東京にて開催されます

人間関係にまつわる疑問に解決策を 〜 L. ロンハバード著「理解を構成するもの」小冊子プレゼント

仕事も人生もスムーズに！『職場のためのツール』小冊子プレゼント

災害救援の最前線に立つボランティア・ミニスター 〜 サイエントロジー・ネットワーク　10月30日 16:00放映

世界中の玩具・キャラクター商品などの輸入・販売を手がける株式会社ドリームブロッサム（本社：宮崎県宮崎市）は、世界的トイメーカーZURU社が展開する人気ぬいぐるみシリーズ「Fuggler（ファグラー）」より、『ファグラー キーリング ファグナゲッツ』を2026年10月28日に発売いたします。ファグラーは、「テディベアに義歯を付けたら面白いかも！」という一言から生まれたモンスター。どこか危険なにおいがするクセ者たちとして世界中で人気を集め、累計販売数は2,500万個を突破しています。

デフィデ株式会社（東京都港区赤坂2-4-6、代表取締役：山本 哲也）は、法人向けAIサービス「chai+（チャイプラス）」の「AIエキスパート」を機能追加しました。管理職や熟練者が重視する判断基準と社内資料を組み合わせ、社員の業務相談や提案書・設計資料の事前レビューをAIが支援する機能です。「上司の確認待ちで仕事が止まる」「同じ指摘で差し戻しが続く」「異動・退職で判断の観点が失われる」といった課題に対応。根拠となる資料を示しながら確認点を整理し、専門家への相談をより質の高い意思決定につなげます。承認や重要な判断は人が担う設計です。

CX Value Lab株式会社は、天草のコミュニティFM「みつばちラジオ」および天草ケーブルネットワークで放送中のラジオ番組『やさしい体験をつくるラジオ』において、2026年10月30日（金）に第22回「社員さんが、学ぶ会社」を放送します。社員さんを研修に送り出し、「どうだった？」「よかったです」で会話が終わる。一週間たっても、仕事のやり方は何も変わっていない。番組は、その原因を社員さんのやる気ではなく、学んだことの「行き場」が会社の中にないことにあるのではないか、と問い直します。学びの行き場がない三つの理由、学びの「出口」は経営者にしかつくれないという構造、そして出口をつくる三つの仕組みを、専門用語を使わずにお伝えします。