◆社内利用者数No.1
満足度もNo.1のウィルス対策


2年連続!最優秀ウイルス対策ソフト
2年連続!最優秀ウイルス対策ソフト

無料体験から始める人気ウイルス対策ソフト!
無料体験から始める人気ウイルス対策ソフト!

ベンチャー求人特集

  • 設立二年以内の新鋭ベンチャー
  • 幹部候補募集
  • 第二新卒積極採用企業
  • 3年以内に上場予定のベンチャー・営業求む!
  • 営業職・未経験OKのベンチャー特集!
  • ベンチャーのバックオフィス特集
  • 注目ベンチャー



    ホーム > 最新ベンチャー情報 > プレスリリース> 株式会社LiB(リブ)

    株式会社LiB(リブ)

    プレスリリース

      

    ベンチャー企業の新製品・新サービスのプレスリリース

     

    キャリア女性が「女性リーダーに期待すること」コミュニケーション力と?3K”(細やかさ・公正さ・決断力) !50%以上の女性がリーダーになりたい意向あるも 約40%が自信なし...リーダーになるための阻害要因とは!?


     女性向けのライフキャリア支援サービスを展開する株式会社LiB(所在地:東京都渋谷区 代表取締役:松本 洋介 以下「当社」)は、キャリア女性約60,000名(有効回答数254名)を対象に、「女性リーダー」に関する意識調査を実施いたしました。
     先日女性初の東京都知事として就任した小池百合子氏をはじめ、世界に誕生した女性自治体のトップは今年だけで4人。過去3年では10人と次々と女性自治体トップが誕生しています。なぜいま女性のリーダーが急に増えてきているのでしょうか。同じようにキャリアを積む女性を対象にリーダーに関する意識調査を行いました。

    【主な調査結果】

    ■必要なのはスキルより母性!?女性リーダーに期待することは
    第1位【コミュニケーション力】 第2位【細やかさ】 第3位【公正さ】 第4位【決断力】

    ■50%以上の女性がリーダーになりたい意向あるも約40%が自信はない・・・
    21%はなりたいが資格なしと回答
    続々と女性リーダーが台頭していることで好影響を受けたとの声も

    ■女性がリーダーに台頭するための阻害要因は
    第1位【出産などライフイベント】 第2位【男性優位の空気感】 第3位【体力】


    ?女性リーダーの台頭、4人に1人が「珍しくない」
                             
    なぜ今、次々と女性リーダーが選ばれていると思いますか?
    第1位:働く女性が増え、リーダーが女性であることが珍しくなくなっているから 24.8%
    第2位:女性だからではなく、能力のある人がたまたま女性だっただけ 19.7%
    第3位:女性特有の資質が必要とされる時代だから 15.4%
    第4位:専業主婦が多かった80年台から約30年経ち、キャリアを積み上げてきた女性が出始めているから 13.8%
    第5位:女性が活躍できる労働環境がやっと整ってきたから 11.0%

    キャリア女性に「なぜ今、次々と女性リーダーが選ばれていると思いますか?」と質問したところ、24.8%が【働く女性が増え、リーダーが女性であることが珍しくなくなっているから】、19.7%が【女性だからではなく、能力のある人がたまたま女性だっただけ】、15.4%が【女性特有の資質が必要とされる時代だから】と考えているという結果がでました。
    4人に1人が「リーダーが女性であることが珍しくなくなっている」と回答し、女性がリーダーであることが当たり前になりつつあることが分かりました。また上記それぞれの理由を質問すると下記があげられました。

    【働く女性が増え、リーダーが女性であることが珍しくなくなっているから】
    ・女性も長く働くようになり、男性と同じだけの経験を積めるようになっているのだから、役職がついたり、リーダーとしてまとめることは当たり前だと思うから。(31〜35歳/正社員)
    ・働く女性が増えて、男性的感覚のマネジメントを、支持する人数がすくなくなったため。(31〜35歳/正社員)
    ・一般的な給与収入が一昔前より低い水準になったこと。(31〜35歳/派遣社員)
    ・企業が働きやすい環境へと日々前進しているから。(25歳以下/正社員)
    ・結婚する、子供を授かるということが必ずしも求められる時代では無くなったので、働ける期間が長くなりキャリアアップのチャンスが増えたと思う。(26〜30歳/正社員)

    【女性だからではなく、能力のある人がたまたま女性だっただけ】
    ・男女問わず、能力や実力がなければ支持はされない。女性が増えてきたように見えるのは、選ぶ側の基準が変わってきたから。必要とされる立場に見合った力を備えているならどちらでも構わない。(31〜35歳/正社員)
    ・雇均法ができて30年経っても実際は、まだまだ女性に対しての偏見も多く能力も男性と対等に仕事が出来る期間は短いと思います、その中でリーダーに立てる女性は能力が伴っている人物だと思うからです。(41〜50歳/正社員)
    ・ベースとなる能力がある女性は多いが、選ばれるためには他者からの支援・応援が必要であり、応援される力・巻き込み力も能力のひとつだと思う。選ばれた方々には、それらの能力が備わっていたからだと思う。(41〜50歳/パート・アルバイト)

    【女性特有の資質が必要とされる時代だから】
    ・女性全てがそうとは限らないが、他を蹴落として自分がTOPに登りつめるより、会社として、また組織としての向上を望む方が、女性には多いと感じます。(41〜50歳/フリー・自営業)
    ・女性ならではの気付き、きめ細やかさ、気配り、が仕事をする上でも社会的にも大変に役立ってきている、社会もそれに気付き始めている。実際業務上コミュニケーションが円滑に進むことが多い。(41〜50歳/正社員)
    ・男性に比べ派閥や建前、自己の面子、プライドと違う次元で発言する事が多いから。(50歳以上/正社員)

    ?女性リーダーに期待すること1位はコミュニケーション力、2位は細やかさ            

     「女性リーダーに一番期待することは何ですか?」と質問したところ、18.5%が【コミュニケーション力】、16.5%が【細やかさ】、14.6%が【公正さ】という結果がでました。男性リーダーとは違った、女性ならではの能力が期待されていることが分かりました。

    ?女性のリーダー・上司と働いたことはありますか?今後益々女性のリーダーは増えていくと思いますか?

     「女性のリーダー・上司と働いたことはありますか?」と質問したところ、74.8%が【ある】、25.2%が【ない】という結果がでました。また、「今後益々女性のリーダーは増えていくと思いますか?」と質問したところ、76.4%が【思う】、20.1%が【分からない】、3.5%が【思わない】という結果がでました。女性のリーダー・上司と働いたことがある人と、今後女性のリーダーは増えていくと思っている人の割合がほぼ同数であることから、女性のリーダー・上司と働いたことのある人が、女性リーダーを経験していることにより「増えると思う」と回答していると推測されます。

    ?あなたの女性上司をみて、女性だからこそ優れていると思う点はどこですか?

    ・フェアであること。社会的に役に立つ仕事を果たそうとするまっすぐな視点。(50歳以上/正社員)
    ・周囲への気遣い、時短勤務のため、仕事が早い(25歳以下/派遣社員)
    ・コスト感覚(26〜30歳/派遣社員)
    ・同性にしか分からない体調不良等、理解が得やすく、細やかなところに配慮できるのは女性ならでは。(31〜35歳/正社員)
    ・褒める力に優れている点。(31〜35歳/派遣社員)
    ・母親という経験から来る面倒見の良さ(31〜35歳/派遣社員)
    ・気配りや、縁の下の力持ち的な強さと優しさを持っている所。(41〜50歳/正社員)
    ・物事の視野が広い、政治的な事をしない、正直、きめの細やかな仕事ができる、人の能力を公正に判断。(50歳以上/正社員)
    ・仕事が丁寧。何ごとも完璧に仕上げ、周囲から突っ込まれないようディフェンス力が高い点。(36〜40/契約社員)

    ?50%以上の女性がリーダーになりたい意向あるも、37%は自信はない・・・   

     「あなた自身はリーダー・上司になりたい(なれる)と思いますか?」と質問したところ、25.6%が【すでにリーダー】、15.7%が【なりたいしなれると思う】、14.2%が【なりたいが自信はない】という結果がでました。【すでにリーダー】である25.6%を除くと、51.3%の女性がリーダーになりたい意向があるということが分かりました。
     リーダーになりたい意向がある女性のうち、41%が【なりたいしなれると思う】、37%が【なりたいが自信はない】、21%が【なりたいが資格がない】と回答しています。


    ■調査概要
    ・実施期間 :2016年8月17日〜8月22日
    ・対象:キャリア積んで来た女性
    LiB(リブ)会員:60,000名(有効回答数254名)、
    ・調査手法:インターネット調査
    ※本調査結果をご使用される際は、【株式会社LiB調べ】とご記載いただけましたら幸いでございます。


    提供元:ValuePress!プレスリリース詳細へ



    株式会社LiB(リブ)のプレスリリース一覧
  • <マネカツ×LiBzLIFE> 働く女性向けマネーセミナーを共同開催(2018月04年20日)
  • 【インタビューリリース】シェアード社員の働き方の変化―クライアントと自社の成長を担うシェアード社員の可能性を広げる(2018月03年30日)
  • 【インタビューリリース】現場で経験した失敗や悩みこそが、発展への大きな鍵。シェアード社員の働き方開発(2018月03年29日)
  • 日本最大級キャリア女性向け転職サイト「LiBzCAREER」、個人資質×企業カルチャーで書類選考の概念を変える「カルチャーマッチングシステム」を日本初リリース(2018月02年27日)
  • 【インタビューリリース】70年の歴史を表現するブランディング動画制作に込めた思い(2018月02年20日)
  • 2018年版「働きがいのある会社」ランキングにて 2年連続ベストカンパニーに選出(2018月02年13日)
  • 日本最大級のキャリア女性転職サービス運営のLiB(リブ)、ハイエンド女性特化型プロモーション事業『LiBz Branding』を正式スタート(2018月01年29日)
  • 主催:世界的経済誌「Forbes JAPAN」 協力:キャリア女性支援の「LiB」、第二回Forbes JAPAN WOMEN AWARD2017開催(2017月12年22日)
  • 【インタビューリリース】卓球少女が営業から情報システム担当(社内SE)に!「誰かの役に立ちたい」という信念でキャリアを積み重ねる若手エンジニア(2017月12年19日)
  • 12月21日(木)日本最大規模の女性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2017」 登壇者決定のご案内(2017月12年11日)
  • 【インタビューリリース】多様性を認め、尊重することで社会や人をイキイキさせていきたい(2017月11年27日)
  • 日本最大規模の女性アワードForbes JAPAN WOMEN AWARD 2017 表彰イベントのご案内(2017月11年22日)
  • 【インタビューリリース】「いつでもチャンスを掴める女性でありたい―」任せてもらえる環境で自分の市場価値を上げ続ける広告プロデューサー(2017月11年17日)
  • 【インタビューリリース】悪戦苦闘した営業時代を経て、新規事業を牽引する女性までキャリアアップ!その時にしかできない働き方を選び続けたコールセンターSVウーマン(2017月11年15日)
  • 2000名以上の転職をサポートしてきた株式会社morich代表取締役 森本 千賀子氏がLiBアドバイザリーボードに就任(2017月10年24日)
  • 過去到達最高年収平均は全国平均の1.5倍、転職後年収は平均30万円アップ!キャリア女性の最新転職事情(2016月09年29日)
  • 【インタビューリリース】”営業成績2位獲得も、子育てと働くのバランスで悪戦苦闘する中、 未来に着実に進み始めたワーキングママ”を公開!(2016月09年28日)
  • 【インタビューリリース】”長期的なキャリアを見据えて30歳までにキャリアを確立したい―銀行員から、広報のプロになるまでの道のり”を公開!(2016月09年13日)
  • Forbes JAPAN × LiB 日本最大規模のアワード『JAPAN WOMEN AWARD 2016』エントリー受付開始(2016月09年01日)
  • 「女性リーダー」に関する意識調査:必要なのはスキルより母性!?なぜいま急増しているのか、キャリア女性が「女性リーダーに期待すること」(2016月08年30日)
  • 【調査リリース】遊びに行くより籠もりたい!? キャリア女性の約3割が連休なしの”干物夏休み“! 夏休みの連休「特になし」が32.6% (2016月07年29日)
  • 1000人のキャリア女性、1000社の企業が選ぶ日本最大規模のアワード『Japan Woman Aword 2016』開催決定(2016月07年25日)
  • ブランクがあってももう一度活躍したい!リキャリア構築を目指す女性を支援する LiBキャリアフレックス制度開始 (2016月07年21日)
  • 【調査リリース】キャリア女性の7月参院選、「投票に行く予定」の人が80.1%、投票する政党は「決めていない」が約7割(2016月06年30日)
  • キャリア女性が選ぶ「理想の会社」ランキング! 1位Google 2位リクルート 3位 資生堂。9割が「自由な働き方」を求めているが実現できているのは2割(2016月05年30日)
  • 女性採用・活躍に成功している企業を表彰する『Woman Bright Award 2016』発表!アクセンチュア、ノバレーゼ、リノべる の3社が受賞(2016月05年23日)
  • 【調査リリース】大型連休は人生の転機!?キャリア女性が「長期休暇中に考えること」ベスト3 第1位は【今後のキャリア】第2位は【お金について】4人に1人は転職も!(2016月04年26日)
  • 『ファミリーシップオプション制度』開始 オフィス出勤週0日正社員、記念日で使えるパートナー手当など多様な働き方と家族も嬉しい5種類の支援で成果にもコミット(2016月04年21日)
  • 【調査リリース】「保活を経験したことがある」人は全体のうち56%、東京では73% 「女性の活躍推進は進んでいると感じる」は26%(2016月03年28日)
  • 【調査リリース】「社内バレンタインを行った」人は35% 「ホワイトデーのお返しで欲しいもの」は、仕事の合間に食べる事ができる『ちょっと美味しいお菓子』(2016月02年29日)
  • LiBz CAREER掲載企業から読み解く!2016年、女性活躍に力を入れる企業(2016月01年26日)
  • 株式会社LiB「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同(2015月12年25日)
  • 【調査リリース】働く女性から見た2015年の重大ニュース(2015月12年18日)
  • 【調査リリース】人を見る目が武器!人材のプロが見る「良い人」「良い会社」(2015月11年25日)
  • 【プレスリリース】「LiBz CAREER」日本の人事部HRアワード 、プロフェッショナル部門 優秀賞受賞(2015月11年19日)
  • キャリア女性に特化した転職サイト「LiBz CAREER」 登録会員数3万名突破!(2015月11年06日)
  • 【調査リリース】63%が仮装したい!キャリア女性のハロウィン事情(2015月10年29日)
  • 世界第二位の人材サービス会社ランスタッド元代表取締役の井上守氏、元三井物産・人材系ベンチャーハッチ COO / CFOの定平一郎氏、株式会社LiBへ参画(2015月10年06日)
  • 【調査リリース】専業主婦より共働き!キャリア女性の結婚観(2015月09年29日)
  • 全国78000人の人事キーパーソンが選ぶ、日本の人事部主催「HRアワード」プロフェッショナル部門にノミネート!(2015月09年02日)
  • ハイキャリア女性に聞く!いま一番気になる美容法(2015月08年31日)
  • リライド、LiB、リクルートキャリア 共同開催!「新しい働き方」推進イベント「Re:WORK」を開催(2015月02年25日)
  • 企業人事担当者 約100名が集結!女性活躍を支援する「Woman Bright Action」発足イベント開催(2015月02年04日)
  • 【調査リリース】キャリア女性が望むのはグローバルな仕事!「社内英語公用化」にも約8割が賛成 (2015月01年23日)
  • 今注目の’理転女子’が一同に集結【理転女子キャリアチェンジイベント】を開催(2014月12年22日)
  • 【調査リリース】ハイキャリア女性と働く主婦が振り返る!働く女性にとっての2014年(2014月12年18日)
  • 【調査リリース】働く女性が振り返る!2014年の政治ニュース(2014月12年17日)
  • 【株式会社LiB】2015年1月28日に正式版リリース! 開発体制強化のため堀内 康弘氏が社外CTOに就任 (2014月12年16日)
  • 〜女性キャリアの新トレンド 増える“理転“女子〜 初心者からエンジニアに挑戦 理転女子をサポートするプログラムを完全無料で実施(2014月12年09日)
  • キーワードは「リモート化」と「流動化」!ハイキャリア女性が予測する2015年の働き方(2014月12年02日)
  • 【調査リリース】転職のプロにアンケート調査!2015年ハイキャリア女性の転職大予測(2014月11年26日)
  • 【調査リリース】ハイキャリア女性の約65%は月の残業時間が30時間以下!(2014月11年11日)
  • ”複業”を可能にする新制度「LiBメンバーシップオプション」制度開始。第一弾としてファンタラクティブ代表取締役の井村圭介氏がチーフデザイナーに就任!(2014月10年30日)
  • 【調査リリース】過去到達年収400万超 ハイキャリア女性のスケジュール管理術(2014月10年23日)
  • ハイキャリア女性の勉強時間は、同年収ビジネスパーソン平均の2倍以上! さらに、役職があがるほど勉強時間は増加するという結果に(2014月09年30日)
  • 過去到達年収400万超 ハイキャリア女性の読書量は、一般的な成人の約4倍!(2014月09年24日)
  • LiB、トレンダーズ、クラウドワークス ベンチャー3社が合同企画!3社共通・“インターン内定手形”を発行!(2014月09年17日)
  • 会員登録数 5000人突破!ハイキャリア女性専用 転職サイト「LiB(リブ)」から見る、過去到達年収400万以上 キャリア女性の転職事情(2014月08年28日)
  • 転職者の3人に1人が経験済み!relux × LiB「転職旅行」応援キャンペーン(2014月08年25日)
  • 【調査リリース】ハイキャリア女性が考える「女性が活躍する企業」(2014月08年12日)
  • 第1回 LiB Role Model Cafeを開催いたしました!(2014月07年30日)
  • アベノミクス成長戦略 支持率調査 結果発表!(2014月07年30日)
  • アベノミクス「女性社会進出」調査企画第三弾 /女性の約半数が将来管理職になりたい(2014月07年09日)
  • 【イベント告知/第一回『LiB Role Model Cafe』】「元・リクルート最強の母」堂薗稚子さんによるトークイベント開催!(2014月07年07日)
  • 【調査リリース】アベノミクス「女性社会進出」調査企画第二弾 /大事なのはお金よりも「時間の融通」ということが明確に(2014月06年25日)
  • 【調査リリース】アベノミクス「女性社会進出」調査企画 /約8割のキャリア女性が 50歳以上になっても働き続けたいという結果に(2014月06年12日)
  • 株式会社LiB(リブ)の求人情報一覧
  • 上場宣言

      

    上場を目指す経営者が成長戦略と決意を語る

     

    TOPが語る

      

    新興市場上場企業のTOPが、上場の経緯や成長戦略を語る。

     

    ベンチャーコラム

      

    ベンチャー企業の経営者が、今注目のビジネストピックを解説。

     

    企業クローズアップ

      

    要注目、今後の成長が期待されるベンチャー企業を紹介。

     

    プレスリリース

      

    ベンチャー企業の新製品・新サービスのプレスリリース