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    アルー株式会社

    プレスリリース

      

    ベンチャー企業の新製品・新サービスのプレスリリース

     

    アルー株式会社は、管理職の育成について考えるため、30−40歳の管理職300名を対象に、自部門における組織の傾向や自身のマネジメントにおける課題と、「健康的な職場」作りに必要なものについて意識調査を実施しました。


     この度、管理職の育成について考えるために、アルー株式会社(代表取締役社長 落合文四郎、東京都渋谷区)は、従業員数300名以上の企業に勤める、30−40歳の管理職300名を対象に、自部門における組織の傾向や自身のマネジメントにおける課題と、「健康的な職場」作りに必要なものについて意識調査を実施しました。

     この結果、約4割の管理職は、自部門の業績について、「上がり傾向である」と認識していることが明らかとなりました。次に、組織の傾向については、「皆で協力し合う」組織であると評価する一方、「建設的な議論は避ける」傾向があると感じていることがわかりました。2つの結果から、「皆で協力し合う」姿勢はあるが、業績向上やメンバーの成長を促すために必要な厳しいコミュニケーションが少ないという組織の可能性が伺えました。
     
     健全な組織の一例を挙げ、そのような組織を目指す上で、管理職の仕事として重要なものを聞いたところ、「問題解決思考」と「目標統合スキル」を選択した人がそれぞれ5割以上にのぼりました。さらに、現在、自身が課題に感じているものについては、「ティーチング・コーチングスキル」が一番高く、次いで「目標統合スキル」という結果となりました。また、別の例を挙げて「健康的な職場作り」に関する管理職の工夫について聞くと、「コミュニケーション強化による信頼関係構築」に関するコメントが圧倒的に多く、次に「権限委譲とフィードバックによる部下の承認」にあたる内容、そして「部下との目標共創によるコミットメントの引き出し」と続きました。このようなことから、「人間関係」を意識する管理職の強い傾向が浮き彫りとなりました。

     組織とメンバーを継続的に成長させるマネジメントには、人間関係の構築だけでなく、業績への厳しいコミットメントにもしっかり目を向ける必要があります。管理職の育成においては、「人間関係」と「業績」の両面に対する意識をバランスよく持ち、マネジメントのPDCAをまわしていけるように育てることが、本当の意味での「健康的な職場」作りの実現につながるのではないでしょうか。




    ■ 調査結果 抜粋 ■

    □ あなたが所属する部門の、業績の傾向について当てはまるものをお選びください。
     ・「上がっている」、「どちらかと言うと上がっている」(39.0%)

    □ あなたが所属する部門の、組織の良くない傾向について当てはまるものを次の中からお選びください。
     ・議論においては、互いに協力的ではあるが、
      今一歩踏み込んだところがなく、全体的に中途半端で終始する(44.0%)
     ・コミュニケーションは良好に見えるが、
      腹の内をさらけ出した議論が行われることはない(29.7%)


    ■アルー株式会社 概要
     設立 : 2003年10月29日
     本社 : 東京都渋谷区桜丘町18-6 渋谷日本会館ビル7F
     代表者: 代表取締役社長 落合文四郎
     資本金: 7,882万円
     URL  : http://www.alue.co.jp/
     事業内容: コンサルティングサービス、研修サービス、OJT支援サービス、効果測定サービス

    ■本件に関するお問い合わせ
     アルー株式会社
     担当:立花
     TEL :03-5428-0557



    アルー株式会社のプレスリリース一覧
  • できるまでやる!アルー株式会社 落合文四郎が推奨する 2015年度 新入社員のための「ビジネススタートアップ講座」 2015年2月27日(金)まで申し込み受付中(2014月12年19日)
  • グローバル人材育成のアルー。アジアで活躍する次世代リーダーの育成をめざしシンガポールにてAFLSを実施。ビジネス英語をフィリピンで鍛えるブートキャンプも開催中(2014月11年27日)
  • シニア人材を取り巻く環境について、どのように社員教育を進めるか(2014月03年04日)
  • シニア人材マネジメントを考える「実証研究・調査プロジェクト キックオフ会」開催のお知らせ(2014月02年21日)
  • 確実に使える“ビジネス英語”を徹底的にトレーニング 「ビジネス英語特化型フィリピン派遣研修のご紹介」(2014月02年13日)
  • 無料【ダイバーシティマネジメント】セミナー 参加者募集(2014月02年07日)
  • 無料【グローバル人材育成対策セミナー】参加者募集 (2014月02年04日)
  • オリンピックメダリスト太田雄貴選手を迎えた【無料】グローバルセミナー開催(2014月01年15日)
  • グローバルな世界で活躍するキーパーソンを招いた特別セミナー「貫け、志 切り拓け、世界!」1月29日(水)に開催。参加費無料(2014月01年10日)
  • アルー株式会社と株式会社walkntalkが 【進化系クラウド型ビジネス研修/インタビュースキル100本ノックSocial Learning】を発表(2013月11年28日)
  • グローバル関連テーマを新人研修に導入している企業は約4.6%(2013月11年28日)
  • いまだ日本企業のグローバル化の壁「TOEICの点数は高いが英語が話せない」(2013月07年10日)
  • 2013年度 教育関係者から見る近年の学生の傾向 〜根深い受益者意識とHOW教育で育った新人の育て方とは〜(2013月07年02日)
  • 【速報】2013年度新入社員の強みは、愚直に実践する「真面目さ」、一方課題は、守りに入る「消極性」(2013月05年09日)
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  • ◆上海開催 特別セミナー◆「おもてなし革命」で生き残る 現場のプロが語るハイクオリティサービス実現の要諦 8/8上海開催(2012月07年11日)
  • グローバルアントレプレナー育成「Global Entrepreneur’s Institute」開講 新興国市場を切り拓くグローバル経営人材のための公開講座(2012月05年30日)
  • 【速報】12新入社員は「積極性が高い」 92.7%(昨年対比+9.4%) -今年の育成ポイントは、「積極性を引き伸ばし、たくさん挑戦させる」-(2012月05年09日)
  • 海外実務経験者が語る「グローバル人材の要件」とは(2012月03年02日)
  • “習うより慣れろ” アジア新興国で育てる「1人から参加可能な海外派遣公開講座サービス」提供開始 -成長余力が見込まれるアジア新興国各国で開催-(2012月02年21日)
  • 中国派遣型研修のアルー、eラーニング『超速中国語』でWEICと提携。中国ビジネスに強い人材づくりを語学面からも積極バックアップ(2012月02年08日)
  • グローバル化への育成企画部門の課題 1位「語学力」2位「グローバル化対応の経験不足」(2012月01年05日)
  • 入社6ヶ月目新人『やりがい感じる』約3割−アルー調査「OJT実態から見えてくる『’12新入社員育成 成功の鍵』 入社6ヶ月目新入社員・OJTトレーナー意識調査」結果発表(2011月10年26日)
  • ’12新人 理想の上司1位は「天海祐希」(アルー調査「’12新入社員 期待と成長意欲」−2012年度入社予定内定者意識調査− 発表)(2011月09年21日)
  • グローバルリーダー育成フォーラム2011『次世代グローバルリーダーは新興国で育てる』開催のお知らせ−人材育成コンサルティングのアルー株式会社(2011月07年21日)
  • 企業の7割以上、グローバル人材『育っていない』(アルー調査「日本のグローバル人材育成の実態」−30-59歳グローバル人材育成担当者意識調査−発表)(2011月07年13日)
  • 「11新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」-チームで育て、やり遂げるまで支援する-(2011年度新入社員総括レポート アルー株式会社)(2011月05年09日)
  • 人材サービスのアルー、中国現地派遣型研修サービス提供開始 -日本企業における社員のアジア新興国適応力を鍛え、日本の国際競争力に寄与-(2011月04年27日)
  • 従業員調査「業績向上への役立ち実感」は 1割弱(アルー調査「業績を向上させる有効な取り組みとは」−経営企画部30-59歳主任以上部長層意識調査−発表)(2011月03年02日)
  • グローバル人材になりたくない30代社員 「約6割」 (アルー調査「グローバル化に対する中堅社員の危機感」−30-39歳中堅社員意識調査−発表)(2011月02年02日)
  • グローバル人材をインドで育成。アルー株式会社、日本人向けインド派遣型研修サービスをソフトブリッジソリューションズと提供開始(2010月12年21日)
  • 部下の研修定着度、平均は「47%」(アルー調査「研修効果を定着させる有効な方法とは」−30-59歳管理職層 研修定着化に関する実態調査−発表)(2010月12年16日)
  • アジア新興国での採用「狙い通り」の企業、わずか2.3% −『日経ビジネス』編集部共同企画・11月8日号掲載−(アルー調査「アジア新興国における人材採用とグローバル化の課題について」発表)(2010月11年08日)
  • アルー株式会社、米国ギャラップ社との業務提携により、日本におけるパフォーマンス・コンサルティングサービスを発展(2010月10年18日)
  • OJT先輩社員89.3%が『新人育成は自分の成長にプラス』−アルー調査「OJT先輩社員に聞く’11新人育成と職場のグローバル化」発表(2010月10年04日)
  • 「強み」を活かして仕事の成果を出している日本人7%、中国人30%・・・アルー「日本・中国若手社員の『強み』に対する認識」比較意識調査発表(2010月08年18日)
  • 約6割の内々定者、「厳しく躾けられたと思う」(昨年比1割増) アルー調査「’11新入社員“新氷河期世代”の傾向」(2011年度入社予定内々定者意識調査)発表(2010月07年21日)
  • 若手リーダー育成フォーラム2010「リーダーシップ・レゾナンスが組織を活性化する」開催のお知らせ(2010月06年24日)
  • 人事の5割強、リーダーシップ開発の鍵は「就職氷河期世代」と回答(アルー株式会社調査「“ゆとり”“氷河期”の世代傾向から見る人材育成のこれから」発表)(2010月06年16日)
  • 「10新入社員研修から見えてきた傾向と職場の育成環境」-階段を見せて、組織ぐるみで育てる-(2010年度新入社員総括レポート アルー株式会社)(2010月05年10日)
  • 女性一般事務職が憧れる女性有名人1位は「天海祐希」(「女性一般事務職の『価値観と育成』実態」意識調査結果発表 アルー株式会社)(2010月03年17日)
  • 約8割の管理職、部下とのコミュニケーションに「誤解」(アルー株式会社意識調査結果「管理職に必要な真のスキル強化とは」発表)(2010月02年17日)
  • 【アルー株式会社】書籍「とにかく3分でアタマを整理! 『ピラミッド構造』で考える技術」アマゾン書籍ランク総合第2位、ビジネス書カテゴリー第1位獲得のお知らせ(2010月02年02日)
  • 68.6%の管理職、「部下育成」研修受講後も1番の課題(アルー株式会社意識調査結果「初級管理職のやりがいを成果につなぐ育成」発表)(2010月01年06日)
  • 「計画通りに社員が育っている」と感じる人材育成担当者・・・51.0% (アルー株式会社意識調査結果「組織が継続的に成長していく育成計画」発表)(2009月11年18日)
  • アルー株式会社 「『健康的な職場』を作り出すマネジメントとは」意識調査の結果発表について (30−40歳管理職 意識調査)(2009月10年22日)
  • アルー株式会社 『若手中堅の職場におけるやりがいと成長意欲』意識調査の結果発表について −3-7年目若手中堅社員 意識調査−(2009月09年28日)
  • アルー株式会社「OJT先輩社員が考える’10“不況世代”新人育成」意識調査の結果発表について −25-34歳若手中堅社員 意識調査−(2009月08年17日)
  • 【アルー株式会社】書籍『3年過ぎたら覚えておきたい 人を巻き込む仕事のやり方』アマゾン書籍ランク総合第10位、ビジネス書カテゴリー第1位(2009月07年09日)
  • アルー株式会社 「’10新入社員 “不況世代”の傾向」意識調査の結果発表について −2010年度入社予定内々定者意識調査−(2009月07年01日)
  • アルー株式会社 「若手社員のリーダーシップが企業の将来を変える」若手リーダー育成フォーラム開催のお知らせ(2009月05年19日)
  • アルー株式会社 2009年度新入社員総括レポート 「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」 −期待をかけて、背中を押す−(2009月05年01日)
  • アルー株式会社 「若手・中堅社員の“思考力強化”に向けた取組み」意識調査の結果発表について −25歳から34歳社会人 意識調査−(2009月02年18日)
  • 【アルー株式会社】書籍「できる新人指導者の躾けるチカラ 」−アマゾン書籍ランク総合第2位、ビジネス書カテゴリー第1位(2009月02年12日)
  • 【アルー株式会社】落合文四郎 書籍発刊のお知らせ 「できる新人指導者の躾けるチカラ」 −100打席100三振でも、101回目の打席に立つ新人を育てよう!−(2009月02年02日)
  • アルー株式会社 「成長する組織とOJTの実態」意識調査の結果発表について −25から34歳社会人 意識調査−(2009月01年23日)
  • アルー株式会社 「若手・中堅リーダーシップに対する期待と不安」意識調査の結果発表について 〜35歳以上 管理職 意識調査〜(2008月12年08日)
  • 「新人育成に対する現場社員の反応」 入社4〜10年目社員 意識調査の結果発表について(2008月10年07日)
  • アルー株式会社 「スキルの“学び意欲”と求める環境」意識調査の結果発表について 〜 20〜30代若手社員 意識調査〜(2008月09年16日)
  • アルー株式会社 「’09新入社員 “ゆとり世代”の傾向」意識調査の結果発表について 〜 2009年4月入社予定の内定者 意識調査〜(2008月08年19日)
  • アルー株式会社 「先輩社員に対する、新入社員のホンネ」意識調査の結果発表について 〜新入社員 意識調査〜(2008月08年04日)
  • アルー株式会社 「30代社会人が抱えるストレス」意識調査の結果発表について 〜30代社会人 意識調査〜(2008月06年30日)
  • アルー株式会社 30代中間管理職から見た「自分と部下」 結果発表について(2008月05年29日)
  • アルー株式会社 入社3年目から見た管理職の実態 結果発表について 〜入社員3年目社員 意識調査〜(2008月04年24日)
  • 【アルー株式会社】管理職を育てる無料体験セミナー 「部下のやる気を引き出すコーチング」&「OJT指導力」(2008月04年11日)
  • アルー株式会社 新入社員から見た会社の実態 結果発表について 〜2007年度新入社員入社11ヶ月後意識調査〜(2008月03年13日)
  • 2007年度新入社員入社 10ヶ月後意識調査 結果発表について 〜新入社員の成長と上司の関係性とは〜(2008月02年22日)
  • アルー株式会社 2007年度新入社員 入社10ヶ月後意識調査 結果発表 〜新入社員の離職防止策を探る〜(2008月01年31日)
  • 【アルー株式会社】落合文四郎 書籍発刊のお知らせ 「Yes, Boss! のすすめ−最初の3年で仕事のプロになろう」(2008月01年24日)
  • アルー株式会社の求人情報一覧
  • 上場宣言

      

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    要注目、今後の成長が期待されるベンチャー企業を紹介。

     

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