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株式会社ナスタ
プレスリリース
ベンチャー企業の新製品・新サービスのプレスリリース
株式会社ナスタは、昨年4月に発足した社会貢献事業「Nasta My Action」で2025年度グッドデザイン賞を受賞しました。
郵便受け・宅配ボックスのシェアNo.1※1企業の株式会社ナスタ（本社：東京都港区、代表取締役社長：小川憲嗣、以下ナスタ）は、昨年4月に発足した社会貢献事業「Nasta My Action」で2025年度グッドデザイン賞を受賞しました。
当社では、社員が仕事時間の10％をらが選んだ社会貢献活動に取り組むことを認める事業「Nasta My Action」をスタートしました。昨年4月の事業発足時には、当時社１年半・35歳の性社員が担当執役員に抜擢され事業を推進してきました。※2
この事業の発足背景には、ナスタがBtoB企業であることが関連しています。エンドユーザーと関わる機会が少なく、分たちの仕事が誰かの喜びにつながっている実感が得づらいことが、社員のモチベーション面での課題となっていました。社会貢献活動を通じて「誰かのために動いた実感」が得られるようにしたことで、仕事への意欲や誇りへとつなげるねらいがありました。また、事業として仕組み化したことで、関心のある社員が気軽にチャレンジできる環境が整い、活動が継続的かつ組織的に広がるようになりました。
事業が開始して1年半が経過し、この取り組みは個人の成長やモチベーションにとどまりません。活動で得た気付きや発見が、製品やサービスの視点を広げ、本来の事業にも新たな価値をもたらしており、良い循環が生まれています。
■活動実績
2024年4月から2025年9月末で、303名、合計634件の社会貢献活動を実施しました。
○参加率：正社員全体の95％
○活動実績抜粋：
・千葉県千葉市・里山の保全活動（2024年7月）
・東京都渋谷区・新社員企画による清掃活動（2024年9月）
・静岡県賀茂郡・廃漁網再生のための不純物除去（2024年10月）
・石川県輪島市・役員による泥かき（2025年3月）
・埼玉県田市・子ども食堂への野菜寄付（2025年6月）
・東京都青梅市・リバークリーン活動（2025年7月）
■受賞理由（審査員による評価コメント）
社員が業務時間の10％を用いて由に社会貢献活動に取り組める仕組みは、企業に所属しながら働き方と社会参加の両立を再定義するデザインとして評価できる。活動費用を会社が支援し、安心して挑戦できる環境を整えているため、活動が一過性で終わらず継続的にうことができる点が強みである。さらに、社員が地域活動や福祉分野で得た気づきを本業に還元する循環は、社会貢献が己成長や企業価値の向上に結びつく構造を生み出している。社会課題解決と人材育成を同時に実現する、先進的な制度デザインである。
■グッドデザイン賞とは※3
1957年に通商産業省によって設立された「グッドデザイン商品選定制度」を(財)日本産業デザイン振興会（現在の公益財団法人日本デザイン振興会）が承継し、1998年に新たにスタートした、日本で唯一の総合的デザイン表彰制度。
製品、建築、ソフトウェア、システム、サービスなど、私たちを取りまく様々なものごとに贈られ、かたちの有無に関わらず、人が何らかの理想や目的を果たすために築いたものごとをデザインととらえ、その質を評価・表彰しています。
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM1OTI2OSMzNjM4MTIjNTkyNjlfS3Z2UWVMWXBEQi5qcGc.jpg ]
■ナスタについて
ナスタは今年で創業95年、住環境に係るプロダクトやサービスを通じて、“すべての人に あたらしい きもちよさ“を提案している企業です。近年では、社会課題となっている物流問題に対して課題解決に取り組み、再配達削減のソリューションとして注目をされている郵便受け・宅配ボックスのプロダクト開発を推進、国や治体、大手EC企業や物流企業と協働し普及に努め、シェアNo.1※1の実績を獲得。暮らしが大きく変化する現代において、昨年はインターホン市場にも新規参し、新しい価値をお客様へ提供しています。「住むを良く」をコーポレートビジョンに掲げ、今後も課題解決に取り組むリーディングカンパニーとして、皆様に必要とされる企業となれるよう努めてまいります。
※1 ナスタ調べ（2024年郵便受け・宅配ボックス市場シェア数及び実績販売数量より推計）
※2 社会貢献担当役員就任 プレスリリース（https://www.nasta.co.jp/news/2024/2024013001.html）
※3 引用：経済産業省HP「グッドデザイン賞について」（https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/mono/human-design/gooddesign.html）
提供元：valuepressプレスリリース詳細へ
当社では、社員が仕事時間の10％をらが選んだ社会貢献活動に取り組むことを認める事業「Nasta My Action」をスタートしました。昨年4月の事業発足時には、当時社１年半・35歳の性社員が担当執役員に抜擢され事業を推進してきました。※2
この事業の発足背景には、ナスタがBtoB企業であることが関連しています。エンドユーザーと関わる機会が少なく、分たちの仕事が誰かの喜びにつながっている実感が得づらいことが、社員のモチベーション面での課題となっていました。社会貢献活動を通じて「誰かのために動いた実感」が得られるようにしたことで、仕事への意欲や誇りへとつなげるねらいがありました。また、事業として仕組み化したことで、関心のある社員が気軽にチャレンジできる環境が整い、活動が継続的かつ組織的に広がるようになりました。
事業が開始して1年半が経過し、この取り組みは個人の成長やモチベーションにとどまりません。活動で得た気付きや発見が、製品やサービスの視点を広げ、本来の事業にも新たな価値をもたらしており、良い循環が生まれています。
■活動実績
2024年4月から2025年9月末で、303名、合計634件の社会貢献活動を実施しました。
○参加率：正社員全体の95％
○活動実績抜粋：
・千葉県千葉市・里山の保全活動（2024年7月）
・東京都渋谷区・新社員企画による清掃活動（2024年9月）
・静岡県賀茂郡・廃漁網再生のための不純物除去（2024年10月）
・石川県輪島市・役員による泥かき（2025年3月）
・埼玉県田市・子ども食堂への野菜寄付（2025年6月）
・東京都青梅市・リバークリーン活動（2025年7月）
■受賞理由（審査員による評価コメント）
社員が業務時間の10％を用いて由に社会貢献活動に取り組める仕組みは、企業に所属しながら働き方と社会参加の両立を再定義するデザインとして評価できる。活動費用を会社が支援し、安心して挑戦できる環境を整えているため、活動が一過性で終わらず継続的にうことができる点が強みである。さらに、社員が地域活動や福祉分野で得た気づきを本業に還元する循環は、社会貢献が己成長や企業価値の向上に結びつく構造を生み出している。社会課題解決と人材育成を同時に実現する、先進的な制度デザインである。
■グッドデザイン賞とは※3
1957年に通商産業省によって設立された「グッドデザイン商品選定制度」を(財)日本産業デザイン振興会（現在の公益財団法人日本デザイン振興会）が承継し、1998年に新たにスタートした、日本で唯一の総合的デザイン表彰制度。
製品、建築、ソフトウェア、システム、サービスなど、私たちを取りまく様々なものごとに贈られ、かたちの有無に関わらず、人が何らかの理想や目的を果たすために築いたものごとをデザインととらえ、その質を評価・表彰しています。
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM1OTI2OSMzNjM4MTIjNTkyNjlfS3Z2UWVMWXBEQi5qcGc.jpg ]
■ナスタについて
ナスタは今年で創業95年、住環境に係るプロダクトやサービスを通じて、“すべての人に あたらしい きもちよさ“を提案している企業です。近年では、社会課題となっている物流問題に対して課題解決に取り組み、再配達削減のソリューションとして注目をされている郵便受け・宅配ボックスのプロダクト開発を推進、国や治体、大手EC企業や物流企業と協働し普及に努め、シェアNo.1※1の実績を獲得。暮らしが大きく変化する現代において、昨年はインターホン市場にも新規参し、新しい価値をお客様へ提供しています。「住むを良く」をコーポレートビジョンに掲げ、今後も課題解決に取り組むリーディングカンパニーとして、皆様に必要とされる企業となれるよう努めてまいります。
※1 ナスタ調べ（2024年郵便受け・宅配ボックス市場シェア数及び実績販売数量より推計）
※2 社会貢献担当役員就任 プレスリリース（https://www.nasta.co.jp/news/2024/2024013001.html）
※3 引用：経済産業省HP「グッドデザイン賞について」（https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/mono/human-design/gooddesign.html）
提供元：valuepressプレスリリース詳細へ
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