「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 Reskilling Camp Company（本社：東京都港区、Reskilling Camp Company代表：柿内 秀賢）が展開する、リスキリング支援サービス『Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）』（ https://www.reskillingcamp.jp/ ）は、2024年3月28日（木）10：30〜15：00に、オンラインカンファレンス「人材戦略の未来会議」を開催することをお知らせします。※『Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）』は、2024年2月1日から『学びのコーチ』よりサービス名称を変更しました。

〜　人材採用や育成を支援している企業のリーダー総勢10名が集い、人材戦略の未来を切り拓く　〜


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■DX推進における戦略を再定義する「人材戦略の未来会議」

2020年にはじまったコロナ禍やAI技術の台頭で、企業でのはたらき方は大きく変化しました。企業のDX化の実現を担う人材への必要性が高まる一方で、DX人材の採用・育成・定着、いずれにも課題を感じている企業の声は高まっており、「いかにしてDX人材を確保していくか、DXを推進していくか」は非常に重要なテーマです。
本カンファレンスでは、事業成長のために、人材、そして組織のDX化を推進したい企業における管理職や人事ご担当者様を対象に、実際に最前線で人材採用や育成を支援している企業のリーダー10名が集まり、「人」と「組織」のDX化を実現するための手法について、これまでの固定観念から一度離れ、再定義する場として最新の情報や具体的な事例を紹介します。

■このような方におすすめです

・DX人材育成やリスキリングに関心をお持ちの方
・研修やe-learningでDX人材育成を導入したが、成果を感じられていない方
・DX人材育成の良い事例・悪い事例を知りたい方

■タイムスケジュール

10：30〜10：50　オープニング

10：50〜11：30　人材戦略の再定義
一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ　後藤 宗明 氏
パーソルイノベーション株式会社　代表取締役社長　大浦 征也

11：40〜12：20　人材不足時代に立ち向かう新たな人材獲得戦略とは
株式会社エンファクトリー プロクルユニット長　慶野 忠志 氏
パーソルイノベーション株式会社 Reskilling Camp Company代表　柿内 秀賢

12：30〜13：10　テクノロジーの波に乗るIT人材のスキルアップ戦略と成果最大化の鍵
株式会社キカガク セールス＆マーケティング事業部門長 コンサルティング事業部 兼任　秋山 貴史 氏
株式会社システムインテグレータ インキュベーション事業部 TOPSICチーム マネジャー 羽田 裕彦 氏

13：20〜14：00　DX推進の鍵を握る非IT人材育成の攻略法
株式会社エクサウィザーズ はたらくAI＆DX研究所 所長　石原 直子 氏
株式会社SIGNATE EaaS Business Group VP　糸賀 拓馬 氏

14：10〜14：50　従業員が定着・活躍するための革新的アプローチ
株式会社ジェイック 常務取締役　近藤 浩充 氏
株式会社ヤプリ マーケティング本部 エヴァンジェリスト　神田 静麻 氏

14：50〜15：00　クロージング

■セミナー実施概要


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■登壇者


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パーソルイノベーション株式会社 代表取締役社長 大浦 征也
2002年、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。一貫して人材紹介事業に従事し、法人営業として企業の採用支援、人事コンサルティングなどを経験した後、キャリアアドバイザーに。その後、 複数事業の営業本部長、マーケティング領域の総責任者、事業部長などを歴任。2017年から『doda』編集長を務め、2019年10月には執行役員に就任。2023年4月よりパーソルイノベーション株式会社の取締役執行役員、同年7月に代表取締役社長就任。
社外では、公益財団法人スポーツヒューマンキャピタル（SHC）理事等にも名を連ねる。


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一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事 後藤 宗明 氏
『自分のスキルをアップデートし続ける「リスキリング」』著者
1995年、富士銀行（現：みずほ銀行）入行。2001年に米国へ移住し、教育関連の会社を起業した後、2011年、米社会起業家支援NPOアショカの日本法人を設立。米フィンテック企業の日本法人代表などを経て、2021年、リスキリングに特化した一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブを設立。代表理事に就任。


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株式会社エンファクトリー プロクルユニット長 慶野 忠志 氏
2014年株式会社エンファクトリーに入社。プロフェッショナルの派遣サービス「プロクル」、2016年、専門家による記事制作サービス「専門家@メディア」、2018年、LINE社との協業で「LINEトークCARE」など新規事業の創出・運用を行う。
3万人を超えるプロとともに延べ500社を超える企業の新規事業支援、営業、マーケティングなどの課題に対し最適な専門家の提案、伴走支援を実施。


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株式会社キカガク セールス＆マーケティング事業部門長 コンサルティング事業部 兼任 秋山 貴史 氏
神戸大学交通経済学研究室にてPythonを用いたハブ空港の発着最適化の研究に従事。 2018年に AI 開発ベンチャー 株式会社 ClassIII を共同創業。
取締役としてセールス、マーケティングの責任者を務めたのち、2022年 よりキカガクにてコンサルティング事業部の立ち上げに従事。 法人営業、研修・ DX コンサルティング業務を行う。2023年より、研修事業部およびセールス＆マーケティング事業部の事業部長を兼任。


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株式会社システムインテグレータ インキュベーション事業部 TOPSICチーム マネジャー 羽田 裕彦 氏
株式会社システムインテグレータ入社後、ERPやEC関連の法人向けセールスに従事。
現在はインキュベーション事業部にて、プログラミングおよびSQLのコーディングテストが可能な法人向け受験プラットフォームである"プログラミングスキル判定サービス「TOPSIC（トップシック）」"を担当している。


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株式会社エクサウィザーズ はたらくAI＆DX研究所 所長 石原 直子 氏
銀行、コンサルティング会社を経て2001年よりリクルートワークス研究所。2007年主任研究員、2015年から2020年まで機関誌「Works」編集長、2017年より主幹研究員を歴任した。2022年4月に株式会社エクサウィザーズに転じ、はたらくAI＆DX研究所所長。一貫して人材マネジメントと雇用のあり方についての研究に従事、なかでもタレントマネジメント、女性リーダー育成、働き方改革、リスキリングなどを専門とする。著書に『女性が活躍する会社』（大久保幸夫氏との共著、日経ビジネス文庫）がある。


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株式会社SIGNATE EaaS Business Group VP 糸賀 拓馬 氏
新卒で総合人材サービス会社の企画系部門に就職。5年間、クリエイティブ及び新規事業企画・開発に従事。2017年5月に立ち上げ直後のSIGNATEにジョイン。営業、企画、マーケティング、管理部門業務等、コーディング以外のあらゆる業務を担当。主に『SIGNATE Cloud』の売上責任を持ちつつ、15名のチームメンバーマネジメントを行う。


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株式会社ジェイック 常務取締役 近藤 浩充 氏
大学卒業後、情報システム系の会社を経て、ジェイックに入社。執行役員としてIT技術者の派遣を行う「ＩＴ戦略事業部」の創設、全社のマーケティング機能を担う「経営戦略室」室長を歴任。取締役/教育事業部長として、社内の人材育成、マネジメントで手腕を磨く。2013年には中小企業向け原田メソッド研修の立ち上げを企画推進し、自部門および全社の業績を向上させた貢献により、常務取締役に就任。カレッジ事業本部長、マーケティング本部長、教育事業本部長等を歴任。


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株式会社ヤプリ マーケティング本部　エヴァンジェリスト 神田 静麻 氏
新卒で不動産業での新規営業、IT企業で営業、カスタマーサクセスを行い、2016年に創業期のヤプリへインサイドセールス部の立上げで参画。EC、小売、メーカーを中心に幅広く自社アプリの提案を進め、累計2000以上の商談を創出。同部のマネジメントを経て、2021年から現職に。


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パーソルイノベーション株式会社 Reskilling Camp Company代表 柿内 秀賢
パーソルイノベーションにてラーニング関連事業の事業開発責任者として法人向けリスキリング支援サービス『Reskilling Camp』を企画/立ち上げを経て現在に至る。自身も人材紹介事業の営業部長から、オープンイノベーション推進部立ち上げやDXプロジェクトの企画推進、新規事業開発を担う過程にてリスキリングを体験。

■『Reskilling Camp』について

　< https://www.reskillingcamp.jp/ >
『Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）』は、総合人材サービスを提供するパーソルグループのノウハウを活かし、リスキリング※に強みを持つデジタル人材育成サービスです。需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。

※「リスキリング(Re-Skilling)」とは、個人においては「市場ニーズに適合するため、保有している専門性に新しい取り組みにも順応できるスキルを意図的に獲得し、自身の専門性を太く、変化に対応できるようにすること」、企業においては「従業員が社内で新たな業務に就けるようにするための再教育のこと」を言う。大学等に入り直す「リカレント教育」に対して仕事を続けながら継続して学び続けることを指す。

■パーソルイノベーション株式会社について

＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。リスキリング支援サービス『Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）』や、新規事業創出プログラム「Drit（ドリット）」から創出された、コミック教材を活用した研修サービス『コミックラーニング』、副業マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』などを運営するとともに、新たな事業開発や、デジタルトランスフォーメーションを推進、パーソルグループのイノベーションを加速していきます。


提供元：valuepressプレスリリース詳細へ