職場には様々な社員がおり、その行動だけを見ると「社会常識が欠如している」など、憤りや戸惑いを感じる場合があるかもしれません。そういった社員の課題を「特性」と捉え、効果的なアプローチを紹介します。

業務をうまく進められない”特性”を持つ部下に、お悩みはありませんか？

職場ではたらく人には様々なタイプの方がいます。例えば、下記のような特性がある部下・同僚への対応に苦慮した経験はありませんか？

◆ 指示したことが守れない、理解できない
◆ 自分勝手な意見ばかり述べ、他者の意見を聞かない
◆ 報連相ができず、問題を抱えてしまう
◆ 仕事の優先順位がつけられない

その行動だけを見ると、「社会常識が欠如している」「一般常識がわからないのか」などと憤りや戸惑いを感じる場合もあるかもしれません。

近年そういった社員に対して多用される考え方として、「発達特性」という概念があります。ただこれは非常にセンシティブなもので、社員を安易に「発達障害者」と扱うことはハラスメントリスクにも繋がります。

本セミナーでは、このような社員特有の課題を「特性」と捉え、そうした特性を有した社員に対してはどのようなアプローチが効果的かを紹介いたします。

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こんな課題をお持ちの方におすすめ

社員の特性について悩んでいる人事、管理職層の方
特性を有する社員への対応に苦慮している、人事、管理職層の方
特性を有する社員への対応を求められる、産業保健スタッフの方

セミナー概要

日時
セミナー：2024年5月31日（金）14:00-15:00
アーカイブ配信：2024年6月10日（月）12:00-13:00
※お申込みいただいた日程のみご視聴できます

申込締切
セミナー：2024年5月29日（水）12:00
アーカイブ配信：2024年6月5日（水）12:00

会場
オンライン

参加費
無料

お問い合わせ
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ピースマインド株式会社 セミナー事務局 小林、青木
TEL：03-3541-8656
メール：grp_seminar@peacemind.co.jp

登壇者

ピースマインド株式会社　EAPコンサルタント
公認心理師/臨床心理士
武田 英彦（タケダ　ヒデヒコ）

国立立精神・神経医療研究センターでの臨床検査、東京都知事部局において、職員のメンタルヘルスケアに従事。その後、ピースマインド株式会社に入社。現在、EAPコンサルタントとして社員と企業向けのコンサルティング業務を担当。

【ピースマインド株式会社について】

1998年創業、日本・アジア地域におけるEAPサービスのパイオニア企業。アジア地域で、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している唯一の民間企業（医療機関を除く）です。

「はたらくをよくするエコシステムを創り、いきいきとした人と職場を増やす」を企業ビジョンとし、健全で、心豊かな、明るい未来社会に貢献し続けることを目指しています。

公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で約1,000社のサポートをし、グローバル大手企業を中心に外資系企業の支援実績国内トップシェアを誇っています。

名称　　　：ピースマインド株式会社
本社所在地：〒104-0061 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F
代表者　　：代表取締役 荻原英人
創業　　　：1998年9月（設立2004年3月）
資本金　　：9,025万円
事業内容　：EAP（従業員支援プログラム）サービス、ストレスチェックの実施、組織分析、職場改善支援、研修・トレーニング、健康経営支援、産業医業務受託サービス
HP 　　　：https://www.peacemind.co.jp/


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