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ダイバーシティ研究会
プレスリリース
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2026/09/21
ダイバーシティ研究会
（一社）東京都中小企業診断士協会認定ダイバーシティ研究会とKoto Vision 2027は、2026年11月6日（金）、江東区産業会館にて、中小企業向けイベント「Koto Ally Day 2026」を開催します。テーマは「LGBTQ+をきっかけに考えるダイバーシティ経営」。中小企業診断士によるセミナー、企業でDE&Iを推進する担当者とLGBTQ+当事者によるパネルディスカッション、ワークショップを通じて、「誰もが安心して働ける職場」について考えます。大規模な制度や予算に頼らず、日々のコミュニケーションや社内ルールの見直しなど、中小企業だからこそ始められる取り組みを参加者とともに考え、自社で実践できる一歩につなげます。
― 企業・当事者との対話を通じて、誰もが安心して働ける職場への「自社の一歩」を考える ―
（一社）東京都中小企業診断士協会認定 ダイバーシティ研究会（代表幹事：松崎貴史）と、江東区を拠点にダイバーシティ推進に取り組む「Koto Vision 2027」は、2026年11月6日（金）、江東区産業会館にて、中小企業向けイベント「Koto Ally Day 2026」を開催します。
本イベントのテーマは、「LGBTQ+をきっかけに考えるダイバーシティ経営」。
多様な人材が安心して働き、それぞれの力を発揮できる職場をつくることは、働きやすさだけでなく、人材の採用・定着や組織の力にもつながります。
一方で、「ダイバーシティの重要性は分かるけれど、自社では何から始めればいいのか」「大企業のような制度や取り組みは難しい」と感じる中小企業もあります。
本イベントでは、LGBTQ+を一つの切り口として、「誰もが安心して働ける職場とは何か」を考えます。
当日は、中小企業診断士によるセミナー、企業でDE&Iの取り組みを進める担当者とLGBTQ+当事者によるパネルディスカッション、自社の現状や今後の取り組みを考えるワークショップを行います。
ダイバーシティを「知る」から「行動する」へ。誰もが安心して働ける職場への一歩を江東区から広げていきます。
― LGBTQ+をきっかけに、職場のダイバーシティを考える ―
「ダイバーシティ」という言葉は広く知られるようになりましたが、自社の職場に置き換えると、具体的に何をすればよいのか分かりにくいテーマではないでしょうか。また、ダイバーシティへの取り組みというと、新しい制度を導入したり、大規模な研修を実施したりすることを想像しがちです。
一方、ダイバーシティへの取り組みは、大きな予算をかけて新しい制度を導入することだけではありません。日々のコミュニケーションや社内ルールを見直すなど、中小企業でも、今ある環境の中で始められることがあります。そうした職場づくりを考えるきっかけとするのが「Koto Ally Day 2026」です。
当事者が職場で感じる不安や安心について知ることは、LGBTQ+への理解にとどまらず、さまざまな人が働きやすい職場について考えることにもつながります。
実際に取り組みを進めてきた企業と当事者、それぞれの話を聞きながら、自社では何ができるのかを参加者と一緒に考えます。
開催概要
日時：2026年11月6日（金）19:00〜21:00（受付開始18:30）
会場：江東区産業会館 第5・6展示室（東京都江東区東陽4-5-18）
参加費：無料
定員：30名程度（先着順）
内容：セミナー、パネルディスカッション、ワークショップ
対象：中小企業経営者・役員、人事・総務・ダイバーシティ推進担当者など
共催：一般社団法人東京都中小企業診断士協会認定 ダイバーシティ研究会／Koto Vision 2027
申込方法：Peatixよりお申し込みください。https://kotoallyday2026.peatix.com/
当日のプログラム
「Koto Ally Day 2026」は、セミナー、パネルディスカッション、ワークショップの3部構成で実施します。
�．札潺福次А�LGBTQ+をきっかけに考えるダイバーシティ経営の重要性」
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4ODA2MyMzODExNzMjODgwNjNfcHl6WWtlQ2dIai5qcGc.jpg ]
講師：藤井 篤宜 氏（中小企業診断士／一般社団法人東京都中小企業診断士協会認定ダイバーシティ研究会所属）
多様な人材がそれぞれの力を発揮できる職場づくりについて、企業にとっての意味を皆さんと一緒に考えます。当事者としての経験も交えながら、職場で感じる不安や安心について紹介するとともに、中小企業がダイバーシティへの取り組みを進める際のポイントや、具体的なアクション例について解説します。
�▲僖優襯妊�スカッション：「誰もが安心して働ける会社とは？」
登壇者：
小野寺 むつき 氏
エス・エー・エス株式会社 経営管理部 企画価値向上グループ長／特定社会保険労務士
浦 京太 氏
オイシックス株式会社勤務
企業でDE&Iの取り組みを進めてきた小野寺氏と、当事者として社内でアライ活動に取り組む浦氏、それぞれの立場から「誰もが安心して働ける会社」についてパネルディスカッションを行います。
��ワークショップ「自社でできる一歩 ― Koto Smile Action」
自社の現状を確認した後、参加者同士で「できていること」「課題を感じたこと」「他社から学びたいこと」について意見交換を行います。最後に、自社の規模や状況を踏まえて、今後取り組めることをアクションプランとして整理します。
ダイバーシティ研究会について
2010年設立、2014年より（一社）東京都中小企業診断士協会の認定研究会。ダイバーシティ経営の調査研究・執筆・講演・経営相談を行っています。2024年、中小企業診断士団体として全国初の東京レインボープライドブース出展（当会調べ）。
公式サイト https://diversitystudy.tokyo/
note https://note.com/diversity_study
Koto Vision 2027について
Koto Vision 2027は、「自分らしく幸せ、と言える地域（まち）へ」を目標に、江東区を起点として、セクシュアルマイノリティをはじめ、誰もが安心して暮らせる地域づくりに取り組んでいます。
当事者だけでなく、家族や友人、地域住民など、さまざまな立場の人がお互いを理解し、支え合う「Ally（アライ＝応援者）」となることを大切にし、対話集会や公開講座などを通じて相互理解を深める活動を行っています。
「誰もがお互いのAllyとなる地域」を目指し、江東区から東京東地域へと活動を広げています。
本件に関するお問い合わせ
ダイバーシティ研究会 広報担当／お問い合わせフォーム：https://diversitystudy.tokyo/（「お問い合わせ」より）
提供元：valuepressプレスリリース詳細へ
（一社）東京都中小企業診断士協会認定 ダイバーシティ研究会（代表幹事：松崎貴史）と、江東区を拠点にダイバーシティ推進に取り組む「Koto Vision 2027」は、2026年11月6日（金）、江東区産業会館にて、中小企業向けイベント「Koto Ally Day 2026」を開催します。
本イベントのテーマは、「LGBTQ+をきっかけに考えるダイバーシティ経営」。
多様な人材が安心して働き、それぞれの力を発揮できる職場をつくることは、働きやすさだけでなく、人材の採用・定着や組織の力にもつながります。
一方で、「ダイバーシティの重要性は分かるけれど、自社では何から始めればいいのか」「大企業のような制度や取り組みは難しい」と感じる中小企業もあります。
本イベントでは、LGBTQ+を一つの切り口として、「誰もが安心して働ける職場とは何か」を考えます。
当日は、中小企業診断士によるセミナー、企業でDE&Iの取り組みを進める担当者とLGBTQ+当事者によるパネルディスカッション、自社の現状や今後の取り組みを考えるワークショップを行います。
ダイバーシティを「知る」から「行動する」へ。誰もが安心して働ける職場への一歩を江東区から広げていきます。
― LGBTQ+をきっかけに、職場のダイバーシティを考える ―
「ダイバーシティ」という言葉は広く知られるようになりましたが、自社の職場に置き換えると、具体的に何をすればよいのか分かりにくいテーマではないでしょうか。また、ダイバーシティへの取り組みというと、新しい制度を導入したり、大規模な研修を実施したりすることを想像しがちです。
一方、ダイバーシティへの取り組みは、大きな予算をかけて新しい制度を導入することだけではありません。日々のコミュニケーションや社内ルールを見直すなど、中小企業でも、今ある環境の中で始められることがあります。そうした職場づくりを考えるきっかけとするのが「Koto Ally Day 2026」です。
当事者が職場で感じる不安や安心について知ることは、LGBTQ+への理解にとどまらず、さまざまな人が働きやすい職場について考えることにもつながります。
実際に取り組みを進めてきた企業と当事者、それぞれの話を聞きながら、自社では何ができるのかを参加者と一緒に考えます。
開催概要
日時：2026年11月6日（金）19:00〜21:00（受付開始18:30）
会場：江東区産業会館 第5・6展示室（東京都江東区東陽4-5-18）
参加費：無料
定員：30名程度（先着順）
内容：セミナー、パネルディスカッション、ワークショップ
対象：中小企業経営者・役員、人事・総務・ダイバーシティ推進担当者など
共催：一般社団法人東京都中小企業診断士協会認定 ダイバーシティ研究会／Koto Vision 2027
申込方法：Peatixよりお申し込みください。https://kotoallyday2026.peatix.com/
当日のプログラム
「Koto Ally Day 2026」は、セミナー、パネルディスカッション、ワークショップの3部構成で実施します。
�．札潺福次А�LGBTQ+をきっかけに考えるダイバーシティ経営の重要性」
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4ODA2MyMzODExNzMjODgwNjNfcHl6WWtlQ2dIai5qcGc.jpg ]
講師：藤井 篤宜 氏（中小企業診断士／一般社団法人東京都中小企業診断士協会認定ダイバーシティ研究会所属）
多様な人材がそれぞれの力を発揮できる職場づくりについて、企業にとっての意味を皆さんと一緒に考えます。当事者としての経験も交えながら、職場で感じる不安や安心について紹介するとともに、中小企業がダイバーシティへの取り組みを進める際のポイントや、具体的なアクション例について解説します。
�▲僖優襯妊�スカッション：「誰もが安心して働ける会社とは？」
登壇者：
小野寺 むつき 氏
エス・エー・エス株式会社 経営管理部 企画価値向上グループ長／特定社会保険労務士
浦 京太 氏
オイシックス株式会社勤務
企業でDE&Iの取り組みを進めてきた小野寺氏と、当事者として社内でアライ活動に取り組む浦氏、それぞれの立場から「誰もが安心して働ける会社」についてパネルディスカッションを行います。
��ワークショップ「自社でできる一歩 ― Koto Smile Action」
自社の現状を確認した後、参加者同士で「できていること」「課題を感じたこと」「他社から学びたいこと」について意見交換を行います。最後に、自社の規模や状況を踏まえて、今後取り組めることをアクションプランとして整理します。
ダイバーシティ研究会について
2010年設立、2014年より（一社）東京都中小企業診断士協会の認定研究会。ダイバーシティ経営の調査研究・執筆・講演・経営相談を行っています。2024年、中小企業診断士団体として全国初の東京レインボープライドブース出展（当会調べ）。
公式サイト https://diversitystudy.tokyo/
note https://note.com/diversity_study
Koto Vision 2027について
Koto Vision 2027は、「自分らしく幸せ、と言える地域（まち）へ」を目標に、江東区を起点として、セクシュアルマイノリティをはじめ、誰もが安心して暮らせる地域づくりに取り組んでいます。
当事者だけでなく、家族や友人、地域住民など、さまざまな立場の人がお互いを理解し、支え合う「Ally（アライ＝応援者）」となることを大切にし、対話集会や公開講座などを通じて相互理解を深める活動を行っています。
「誰もがお互いのAllyとなる地域」を目指し、江東区から東京東地域へと活動を広げています。
本件に関するお問い合わせ
ダイバーシティ研究会 広報担当／お問い合わせフォーム：https://diversitystudy.tokyo/（「お問い合わせ」より）
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