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パーソルグループ R&D Function Unit
プレスリリース
ベンチャー企業の新製品・新サービスのプレスリリース
2025/05/20
パーソルグループ R&D Function Unit
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（代表取締役社長：後藤喜悦、所在地：東京都渋谷区、以下「当社」）は、株式会社朝日新聞社（代表取締役社長：角田克、所在地：東京都中央区、以下「朝日新聞社」)と共催で、「はたらく人ファーストアワード 2025 （主催:ミイダス・朝日新聞社、以下「本アワード」)」を開催します。
働き方改革や人的資本経営への注目が高まる中、昨年3,627社が参加した反響を受け、今年も参加企業の募集を2025年5月19日(月)より開始し、2026年2月下旬には「はたらく人ファースト」を体現している企業を表彰する本アワードの授賞式を実施予定です。
本アワードの参加企業には、自社の「はたらきがい」をより正確に把握するためのツールとして、ミイダス独自開発のエンゲージメントサーベイ※1 である「はたらきがいサーベイ」を無償で提供いたします。ミイダスの「はたらきがいサーベイ」は、従業員が自身の視点で評価する主観的評価と、自身以外の社員の立場に立って評価する客観的評価を、区別して集計する点が特徴です。
※1 エンゲージメントサーベイ/組織サーベイとは：企業が組織の現状を可視化するために実施する社内調査のこと。報酬・福利厚生・労働環境・人間関係などの従業員満足度や、会社の理念・ビジョンへの共感、目標・戦略の理解、組織への貢献意欲などを回答するアンケート調査
■「はたらく人ファーストアワート2025」特設サイト:
https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2025
▼「はたらく人ファーストアワード2024」授賞式の様子を動画で確認できます
https://www.youtube.com/watch?v=c1QMz2oCWoY
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNTYwODIjODQ3MjNfQXdJeGlZblBrZi5wbmc.png ]
2024年度授賞式の様子
はたらく人ファーストアワードについて
「はたらく人ファーストアワード」とは、当社と朝日新聞社が共催する、「はたらく人」一人ひとりを「ファースト」に考えていきたい思いをもった企業を称えるアワードです。本アワードを通して従業員を大切にしている企業の取り組みを発信していくことで、すべての企業において、より「はたらく人ファースト」なはたらき方を推進していくことを目的としています。昨今、日本の経済成長に向けて、労働市場は働き方改革、人的資本経営の推進、賃上げ等、はたらいている「人」に改めて着目し、制度を整備していく気運が高まっています。その中で、はたらく人の「はたらきがい」も多様化が進んでおり、一人ひとりの「はたらきがい」をより尊重して、はたらく人のホンネにきちんと耳を傾けることが大切だと考えられます。一人ひとりがはたらきがいを感じる場所で、最大限の価値を発揮することが、生産性の向上にも繋がっていきます。
当社が実施した「はたらきがいとエンゲージメントサーベイに関する調査」では※2、コロナ禍以降「はたらきがいが多様化している」と回答した人は81.1%と判明。約9割が、今後「はたらきがい」の多様化を促進するべきとも回答しています。さらに、回答者の4人に1人が、従来のサーベイでは「自分の意見を伝えられていない」状況であり、その理由として、「回答しても改善や反映に繋がらない」と思っているといった課題も浮き彫りになっています。また、従来のサーベイでは主観と客観が入り混じっており、正確な課題把握や従業員の状況把握が困難になっている、従業員ごとのニーズをしっかりと把握できていない可能性があると判明しました。
調査結果の詳細はこちら：https://miidas.co.jp/newsrelease/20230802-2/
そこて、ミイタスは、企業が従業員の本音を知り、改善に繋げられるよう、新たな評価観点(主観と客観による質問、項目の重要度ヒアリンク)を用いた「はたらきがいサーベイ」を無償提供し、「はたらく人ファーストアワード」を一昨年より開催しています。2回目となった昨年、本アワードが掲げる「はたらく人ファースト宣言」に賛同した企業は3,627社となり、1,727社からの応募がありました。
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNTYwODIjODQ3MjNfa0dmQlZlSFNNcy5wbmc.png ]
『コロナ禍以降、「はたらきかい」か多様化しているかとうか』 N=450 単一回答
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNTYwODIjODQ3MjNfdHBzemFiWlFTSS5wbmc.png ]
『今後「はたらきかい」の多様化を促進するへきかとうか』 N=450 単一回答
※2 調査概要…【調査地域】全国、【対象者条件】全国の20歳〜59歳男女(経営者150名:取締役会、代表取締役、取締役、執行役員、中間管理職150名:部・課、一般社員150名)、【調査手法】インターネット調査、【実査期間】2023年6月26日(月)〜6月29日(木)、【サンプル数】450名
はたらく人ファーストアワードへの参加について
参加方法は2種類あります。
1 「はたらく人ファースト宣言」への賛同：自社の意思を宣言の形で広く発信
2 「はたらく人ファーストアワート」への応募：自社の取り組みを具体的に紹介し、「アワード」受賞を目指す
＜1 「はたらく人ファースト宣言」に賛同して参加する方法＞
下記の参加申し込みフォームより「はたらく人ファースト宣言」に賛同いたたくと、「はたらく人ファースト宣言」ハッシを自社サイトに掲載いたたけるなと、はたらく人一人ひとりを大切にする企業の意思表示としてこ活用いたたけます。また、賛同企業はミイタスの中途採用サーヒス上で「はたらく人ファーストアワード」賛同企業として表示されるため、求職者からの応募を集めやすくなります。
「はたらく人ファーストアワート」参加申し込みフォーム:
https://corp.miidas.jp/entry?lp_code=6
「はたらく人ファースト宣言」
・はたらく人の多様なはたらきかいを尊重している、または今後尊重していく企業
・はたらく人の声を聞く機会を設けている、または今後設けていく企業
・はたらく人の声をもとに改善に努めている、または今後努めていく企業
「はたらく人ファースト宣言」賛同企業特典
・自社サイトや採用ページへの掲載など企業PRに活用できる認定ハッシ等の提供
・新聞広告や特設サイト内で企業名の紹介
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNTYwODIjODQ3MjNfdVJSWnpUamd1SS5wbmc.png ]
「はたらく人ファースト宣言」バッジイメージ
＜2 「はたらく人ファーストアワート」に応募して参加する方法＞
１の「はたらく人ファースト宣言」に賛同いたたいた上て、ミイタスの「はたらきかいサーヘイ」を実施いただくと、本アワートへこ応募いたたけます。受賞企業には、授賞式でのご登壇、受賞企業の「はたらく人ファースト」な取り組み事例を特設ページに掲載、ミイタス主催のセミナーへのこ登壇、受賞結果を自社プレスリリースやSNSなどでご発信いたたくなとの副賞特典をご提供しており、企業のフランティンクや採用広報にご活用いただけます。
■応募方法
1.下記の参加申し込みフォームより「はたらく人ファースト宣言」への賛同
「はたらく人ファーストアワート」参加申し込みフォーム:
https://corp.miidas.jp/entry?lp_code=6
2.「はたらきがいサーベイ」の実施
→応募完了
「はたらく人ファーストアワート」受賞企業特典
・授賞式登壇
・ミイタス主催セミナーに登壇
・受賞結果および受賞企業の「はたらく人ファースト」な取り組み事例を特設ページに掲載
はたらきがいサーベイについて
ミイタスか新たに開発した「はたらきかいサーヘイ」は、はたらく人のエンケーシメントに関するアンケートで、集計結果をもとに会社の「はたらきかい」を評価することかてきるサーヘイてす。会社かはたらく人のはたらきかいを引き出す環境を作れているかとうかも定量的に評価てきます。この「はたらきかいサーヘイ」は本アワード参加企業に無償て提供され、中小企業をはしめとするリソースの限られる企業様にも導入いたたきやすくなっており、はたらく人一人ひとりを大切にする企業に価値を提供することかてきます。
【はたきかいサーヘイの特徴】
1.従業員のはたらきかいを可視化することて、ハフォーマンス向上や離職の未然防止へのアクションかとれる
「はたらくことへの動機つけ」や「評価に対する納得度」といった従業員の満足度に関する生の声を集めることて、従業員のはたらきかいを把握し、課題を特定することにつながります。不満の解消にいち早く取り組み、はたらきやすい環境を作れます。
2.従業員のエンケーシメントを、主観的な評価と客観的な評価に区別し測定することによって、その企業の「はたらきかい」をより精度高く「見える化」てきる
これまてのサーヘイては、一つの質問に対し、回答者によって、「私はそう思う(主観)」、「他の社員か思っている(客観)」、「私も他の社員も思っている(主観と客観の併用)」という3種の回答ハターンか混在していました。「はたきかいサーヘイ」ては、質問を「主観」と「客観」に分けることて、回答者の立ち位置を明確化し、サーヘイの精度を向上させ、より本音の回答か得られることが期待されます。
3.従来のサーヘイては得られない「従業員か会社や組織に対して求めるもの」か確認てきるのて、解決すへき課題の優先順位か明確にわかる
「満足度」と同時に従業員か「求めるもの」かわかることて、質問ことの満足度か高いかとうかたけてなく、従業員から「とれほと強く求められているか?」か明らかになります。そのため、組織課題の特定と解決策の優先順位つけを精度高く行うことかてきます。
4.「はたらきかいサーヘイ」の利用て企業か行うことはたった3つ
�，鈎甘�者様か「はたらきかいサーヘイ」の実施情報を設定(実施日・回答期限・サーヘイ対象者の設定)
<システムから設定した実施日に、「はたらきかいサーヘイ」のアンケートを自動配信>
��対象者か回答期限まてにアンケートに回答
��こ担当者様か回答結果を確認
中途採用サービス『ミイダス』について
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNTYwODIjODQ3MjNfaVBPSmhOU09ETS5wbmc.png ]
『ミイダス』は、世界初※の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら入社後の活躍をサポートする採用・転職サービスです。
求職者は『ミイダス』独自の「可能性診断」で求職者のビジネスシーンにおける行動・思考の特徴やストレス要因、認知バイアスの強さなどを可視化し、ビジネスパーソンとしての自身の特徴や強みを知ることができます。
さらに、企業はこの「可能性診断」の結果をもとに、全国52万人以上（2024年6月時点）の可能性診断を受けた求職者から自社の「活躍要因」に合った人に直接スカウトを送ることができます。従業員の「可能性診断」の結果から自社で活躍する人材の特徴を把握し、似た傾向を持つ人材を採用することで、自社で活躍・定着しやすい人材を獲得できます。
また、必要項目を設定することで、面倒な職務経歴書を読む必要もなく、すぐに求職者へアプローチできるので、面接まで最短1日で設定可能です。しかも、料金は定額制であるため、何人採用しても追加費用はかかりません。採用にかかる工数の削減にも寄与する、費用対効果の高いサービスです。
※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月 未来トレンド研究機構調べ）
▼「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を使った採用について、こちらから資料をダウンロードできます。
https://corp.miidas.jp/documents
追加料金なしで利用できる『ミイダス』のサービス
『ミイダス』では、上記の採用サービス・診断サービス以外にも、追加料金なしで利用ができる、事業や組織をサポートするサービスをリリースしています。
・従業員のはたらきがいを「満足度」と「重要度」の両面から可視化し、解決すべき課題とその優先度を明らかにし、会社への不満を解消できるサービス「はたらきがいサーベイ」
・毎月簡単なアンケートを実施するだけで、社員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防止に役立つミイダス組織サーベイ
・資金調達・活用の手段として、自社で申請可能な助成金・補助金を簡単に検索し、難しい申請条件や受給条件をわかりやすく要約する助成金・補助金検索サービス
・社員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座「活躍ラーニング」
・ストレスチェックや研修の実施などが必要なため、自社だけで認定を取得することが困難な「健康経営有料法人」の認定取得を支援するサービス
▼各種サービスについては以下のURLから確認できます。
・はたらきがいサーベイ https://corp.miidas.jp/landing/engagement_survey
・ミイダス組織サーベイ https://corp.miidas.jp/landing/survey
・助成金・補助金検索サービス https://corp.miidas.jp/landing/subsidy
・活躍ラーニング https://corp.miidas.jp/landing/learning
・コンピテンシー活用講座 https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses
・バイアス診断ゲーム研修講座 https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses
・「健康経営優良法人」認定取得支援サービス https://corp.miidas.jp/landing/hpm
ミイダス株式会社について
ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。 ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。
2019年の日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞したことを皮切りに、2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞。2024年には「ITreview Best Software in Japan 2024」TOP50に選出。2025年には「ITreview Grid Award 2025 Winter」にて、5部門で最高位の「Leader」を受賞するなど多くの受賞実績があります。
公式HP：https://miidas.co.jp/
HRアワード2019：https://hr-award.jp/2019/prize.php
第8回 HRテクノロジー大賞：https://hr-souken.jp/hrtech_award2023/
ITreview Best Software in Japan 2024：https://www.itreview.jp/best-software/2024
ITreview Grid Award 2025 Winter：https://www.itreview.jp/award/2025_winter.html
【会社概要】
会社名 ：ミイダス株式会社
設立 ：2019年4月1日
代表取締役：後藤 喜悦
所在地 ：〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル8F
事業内容 ：転職支援・採用支援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営
提供元：valuepressプレスリリース詳細へ
本アワードの参加企業には、自社の「はたらきがい」をより正確に把握するためのツールとして、ミイダス独自開発のエンゲージメントサーベイ※1 である「はたらきがいサーベイ」を無償で提供いたします。ミイダスの「はたらきがいサーベイ」は、従業員が自身の視点で評価する主観的評価と、自身以外の社員の立場に立って評価する客観的評価を、区別して集計する点が特徴です。
※1 エンゲージメントサーベイ/組織サーベイとは：企業が組織の現状を可視化するために実施する社内調査のこと。報酬・福利厚生・労働環境・人間関係などの従業員満足度や、会社の理念・ビジョンへの共感、目標・戦略の理解、組織への貢献意欲などを回答するアンケート調査
■「はたらく人ファーストアワート2025」特設サイト:
https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2025
▼「はたらく人ファーストアワード2024」授賞式の様子を動画で確認できます
https://www.youtube.com/watch?v=c1QMz2oCWoY
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNTYwODIjODQ3MjNfQXdJeGlZblBrZi5wbmc.png ]
2024年度授賞式の様子
はたらく人ファーストアワードについて
「はたらく人ファーストアワード」とは、当社と朝日新聞社が共催する、「はたらく人」一人ひとりを「ファースト」に考えていきたい思いをもった企業を称えるアワードです。本アワードを通して従業員を大切にしている企業の取り組みを発信していくことで、すべての企業において、より「はたらく人ファースト」なはたらき方を推進していくことを目的としています。昨今、日本の経済成長に向けて、労働市場は働き方改革、人的資本経営の推進、賃上げ等、はたらいている「人」に改めて着目し、制度を整備していく気運が高まっています。その中で、はたらく人の「はたらきがい」も多様化が進んでおり、一人ひとりの「はたらきがい」をより尊重して、はたらく人のホンネにきちんと耳を傾けることが大切だと考えられます。一人ひとりがはたらきがいを感じる場所で、最大限の価値を発揮することが、生産性の向上にも繋がっていきます。
当社が実施した「はたらきがいとエンゲージメントサーベイに関する調査」では※2、コロナ禍以降「はたらきがいが多様化している」と回答した人は81.1%と判明。約9割が、今後「はたらきがい」の多様化を促進するべきとも回答しています。さらに、回答者の4人に1人が、従来のサーベイでは「自分の意見を伝えられていない」状況であり、その理由として、「回答しても改善や反映に繋がらない」と思っているといった課題も浮き彫りになっています。また、従来のサーベイでは主観と客観が入り混じっており、正確な課題把握や従業員の状況把握が困難になっている、従業員ごとのニーズをしっかりと把握できていない可能性があると判明しました。
調査結果の詳細はこちら：https://miidas.co.jp/newsrelease/20230802-2/
そこて、ミイタスは、企業が従業員の本音を知り、改善に繋げられるよう、新たな評価観点(主観と客観による質問、項目の重要度ヒアリンク)を用いた「はたらきがいサーベイ」を無償提供し、「はたらく人ファーストアワード」を一昨年より開催しています。2回目となった昨年、本アワードが掲げる「はたらく人ファースト宣言」に賛同した企業は3,627社となり、1,727社からの応募がありました。
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNTYwODIjODQ3MjNfa0dmQlZlSFNNcy5wbmc.png ]
『コロナ禍以降、「はたらきかい」か多様化しているかとうか』 N=450 単一回答
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNTYwODIjODQ3MjNfdHBzemFiWlFTSS5wbmc.png ]
『今後「はたらきかい」の多様化を促進するへきかとうか』 N=450 単一回答
※2 調査概要…【調査地域】全国、【対象者条件】全国の20歳〜59歳男女(経営者150名:取締役会、代表取締役、取締役、執行役員、中間管理職150名:部・課、一般社員150名)、【調査手法】インターネット調査、【実査期間】2023年6月26日(月)〜6月29日(木)、【サンプル数】450名
はたらく人ファーストアワードへの参加について
参加方法は2種類あります。
1 「はたらく人ファースト宣言」への賛同：自社の意思を宣言の形で広く発信
2 「はたらく人ファーストアワート」への応募：自社の取り組みを具体的に紹介し、「アワード」受賞を目指す
＜1 「はたらく人ファースト宣言」に賛同して参加する方法＞
下記の参加申し込みフォームより「はたらく人ファースト宣言」に賛同いたたくと、「はたらく人ファースト宣言」ハッシを自社サイトに掲載いたたけるなと、はたらく人一人ひとりを大切にする企業の意思表示としてこ活用いたたけます。また、賛同企業はミイタスの中途採用サーヒス上で「はたらく人ファーストアワード」賛同企業として表示されるため、求職者からの応募を集めやすくなります。
「はたらく人ファーストアワート」参加申し込みフォーム:
https://corp.miidas.jp/entry?lp_code=6
「はたらく人ファースト宣言」
・はたらく人の多様なはたらきかいを尊重している、または今後尊重していく企業
・はたらく人の声を聞く機会を設けている、または今後設けていく企業
・はたらく人の声をもとに改善に努めている、または今後努めていく企業
「はたらく人ファースト宣言」賛同企業特典
・自社サイトや採用ページへの掲載など企業PRに活用できる認定ハッシ等の提供
・新聞広告や特設サイト内で企業名の紹介
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNTYwODIjODQ3MjNfdVJSWnpUamd1SS5wbmc.png ]
「はたらく人ファースト宣言」バッジイメージ
＜2 「はたらく人ファーストアワート」に応募して参加する方法＞
１の「はたらく人ファースト宣言」に賛同いたたいた上て、ミイタスの「はたらきかいサーヘイ」を実施いただくと、本アワートへこ応募いたたけます。受賞企業には、授賞式でのご登壇、受賞企業の「はたらく人ファースト」な取り組み事例を特設ページに掲載、ミイタス主催のセミナーへのこ登壇、受賞結果を自社プレスリリースやSNSなどでご発信いたたくなとの副賞特典をご提供しており、企業のフランティンクや採用広報にご活用いただけます。
■応募方法
1.下記の参加申し込みフォームより「はたらく人ファースト宣言」への賛同
「はたらく人ファーストアワート」参加申し込みフォーム:
https://corp.miidas.jp/entry?lp_code=6
2.「はたらきがいサーベイ」の実施
→応募完了
「はたらく人ファーストアワート」受賞企業特典
・授賞式登壇
・ミイタス主催セミナーに登壇
・受賞結果および受賞企業の「はたらく人ファースト」な取り組み事例を特設ページに掲載
はたらきがいサーベイについて
ミイタスか新たに開発した「はたらきかいサーヘイ」は、はたらく人のエンケーシメントに関するアンケートで、集計結果をもとに会社の「はたらきかい」を評価することかてきるサーヘイてす。会社かはたらく人のはたらきかいを引き出す環境を作れているかとうかも定量的に評価てきます。この「はたらきかいサーヘイ」は本アワード参加企業に無償て提供され、中小企業をはしめとするリソースの限られる企業様にも導入いたたきやすくなっており、はたらく人一人ひとりを大切にする企業に価値を提供することかてきます。
【はたきかいサーヘイの特徴】
1.従業員のはたらきかいを可視化することて、ハフォーマンス向上や離職の未然防止へのアクションかとれる
「はたらくことへの動機つけ」や「評価に対する納得度」といった従業員の満足度に関する生の声を集めることて、従業員のはたらきかいを把握し、課題を特定することにつながります。不満の解消にいち早く取り組み、はたらきやすい環境を作れます。
2.従業員のエンケーシメントを、主観的な評価と客観的な評価に区別し測定することによって、その企業の「はたらきかい」をより精度高く「見える化」てきる
これまてのサーヘイては、一つの質問に対し、回答者によって、「私はそう思う(主観)」、「他の社員か思っている(客観)」、「私も他の社員も思っている(主観と客観の併用)」という3種の回答ハターンか混在していました。「はたきかいサーヘイ」ては、質問を「主観」と「客観」に分けることて、回答者の立ち位置を明確化し、サーヘイの精度を向上させ、より本音の回答か得られることが期待されます。
3.従来のサーヘイては得られない「従業員か会社や組織に対して求めるもの」か確認てきるのて、解決すへき課題の優先順位か明確にわかる
「満足度」と同時に従業員か「求めるもの」かわかることて、質問ことの満足度か高いかとうかたけてなく、従業員から「とれほと強く求められているか?」か明らかになります。そのため、組織課題の特定と解決策の優先順位つけを精度高く行うことかてきます。
4.「はたらきかいサーヘイ」の利用て企業か行うことはたった3つ
�，鈎甘�者様か「はたらきかいサーヘイ」の実施情報を設定(実施日・回答期限・サーヘイ対象者の設定)
<システムから設定した実施日に、「はたらきかいサーヘイ」のアンケートを自動配信>
��対象者か回答期限まてにアンケートに回答
��こ担当者様か回答結果を確認
中途採用サービス『ミイダス』について
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNTYwODIjODQ3MjNfaVBPSmhOU09ETS5wbmc.png ]
『ミイダス』は、世界初※の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら入社後の活躍をサポートする採用・転職サービスです。
求職者は『ミイダス』独自の「可能性診断」で求職者のビジネスシーンにおける行動・思考の特徴やストレス要因、認知バイアスの強さなどを可視化し、ビジネスパーソンとしての自身の特徴や強みを知ることができます。
さらに、企業はこの「可能性診断」の結果をもとに、全国52万人以上（2024年6月時点）の可能性診断を受けた求職者から自社の「活躍要因」に合った人に直接スカウトを送ることができます。従業員の「可能性診断」の結果から自社で活躍する人材の特徴を把握し、似た傾向を持つ人材を採用することで、自社で活躍・定着しやすい人材を獲得できます。
また、必要項目を設定することで、面倒な職務経歴書を読む必要もなく、すぐに求職者へアプローチできるので、面接まで最短1日で設定可能です。しかも、料金は定額制であるため、何人採用しても追加費用はかかりません。採用にかかる工数の削減にも寄与する、費用対効果の高いサービスです。
※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月 未来トレンド研究機構調べ）
▼「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を使った採用について、こちらから資料をダウンロードできます。
https://corp.miidas.jp/documents
追加料金なしで利用できる『ミイダス』のサービス
『ミイダス』では、上記の採用サービス・診断サービス以外にも、追加料金なしで利用ができる、事業や組織をサポートするサービスをリリースしています。
・従業員のはたらきがいを「満足度」と「重要度」の両面から可視化し、解決すべき課題とその優先度を明らかにし、会社への不満を解消できるサービス「はたらきがいサーベイ」
・毎月簡単なアンケートを実施するだけで、社員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防止に役立つミイダス組織サーベイ
・資金調達・活用の手段として、自社で申請可能な助成金・補助金を簡単に検索し、難しい申請条件や受給条件をわかりやすく要約する助成金・補助金検索サービス
・社員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座「活躍ラーニング」
・ストレスチェックや研修の実施などが必要なため、自社だけで認定を取得することが困難な「健康経営有料法人」の認定取得を支援するサービス
▼各種サービスについては以下のURLから確認できます。
・はたらきがいサーベイ https://corp.miidas.jp/landing/engagement_survey
・ミイダス組織サーベイ https://corp.miidas.jp/landing/survey
・助成金・補助金検索サービス https://corp.miidas.jp/landing/subsidy
・活躍ラーニング https://corp.miidas.jp/landing/learning
・コンピテンシー活用講座 https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses
・バイアス診断ゲーム研修講座 https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses
・「健康経営優良法人」認定取得支援サービス https://corp.miidas.jp/landing/hpm
ミイダス株式会社について
ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。 ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。
2019年の日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞したことを皮切りに、2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞。2024年には「ITreview Best Software in Japan 2024」TOP50に選出。2025年には「ITreview Grid Award 2025 Winter」にて、5部門で最高位の「Leader」を受賞するなど多くの受賞実績があります。
公式HP：https://miidas.co.jp/
HRアワード2019：https://hr-award.jp/2019/prize.php
第8回 HRテクノロジー大賞：https://hr-souken.jp/hrtech_award2023/
ITreview Best Software in Japan 2024：https://www.itreview.jp/best-software/2024
ITreview Grid Award 2025 Winter：https://www.itreview.jp/award/2025_winter.html
【会社概要】
会社名 ：ミイダス株式会社
設立 ：2019年4月1日
代表取締役：後藤 喜悦
所在地 ：〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル8F
事業内容 ：転職支援・採用支援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営
提供元：valuepressプレスリリース詳細へ
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