学歴や職歴といった過去の経歴のみで判断する採用手法を見直し、「今どのような姿勢で仕事や日常に向き合っているか」「物事をどのような視点で捉え、言葉にできるか」を重視した選考方式を採用。応募者に普段のトーンでSNS発信を行ってもらい、行動の断片から将来性を見立てます。

株式会社サインズスクエア（大阪本社：大阪府大阪市、代表取締役：西村 友宏）は2026年1月30日（金）に、広報秘書の採用活動を開始します。初回エントリー時には履歴書・職務経歴書の提出を求めないのが特徴。応募者のSNSで、当社指定のテーマに沿った投稿をしてもらい、その内容を選考の評価対象とします。

▼　株式会社サインズスクエア公式採用ウェブサイト：https://www.signs-square.com/recruit/


■履歴書不要、SNS投稿に基づいて選考する、広報秘書の新たな募集形式
今回募集する広報秘書の主な業務は、SNSを活用した自社サービスの情報発信や、広報活動の推進。加えて、代表の業務サポートや社内外の調整業務など、事業運営を支える役割も担ってもらいます。そこで必要なのは、相手の背景を理解し、情報を伝わる形に翻訳する力です。SNSでの発信内容に基づく一次選考には、「過去」よりも「現在進行形の行動」に焦点を当て、実務に直結する力や当社との相性を見極めるというねらいがあります。なお、応募者の選考が進んだ段階では、相互理解を深めるために履歴書や職務経歴書の提出を求める予定です。

一般的に、広報職の採用活動は履歴書や職務経歴書を起点とします。しかしこのアプローチでは、本質的な「伝える力」「言語化力」「観察力」が可視化されにくいという課題がありました。そこで当社は、応募者の能力や姿勢、伸びしろを的確に把握する手段として、SNSに着目。一次選考では、当社が指定したテーマに関するSNS投稿を行ってもらいます。視点の置き方や言葉選び、構成力、伝えようとする姿勢といった、実務に直結する力を確認します。

SNS投稿は、普段の発信トーンのまま、自然体で行ってもらうのが前提です。また、当社の応募・採用や会社PRに触れる必要はありません。評価にあたっては、文章や構成、観察の深さなどの質を重視します。フォロワー数や「いいね」の数といった反応量は評価対象外のため、広報未経験者やセカンドキャリア層も挑戦しやすい設計です。


■経験や肩書ではなく現在の行動を重視し、”伸びる人”との出会いを期待
SNSを活用した広報は、企業やサービスの信頼形成に直結する一方で、「経験者でなければ難しい」「センスが必要」と思われがちです。しかし当社は、これまで幅広い職種において、過去の経歴よりも今の姿勢や行動を重視した採用活動を実施し、未経験から活躍する人材を多く育成してきました。広報秘書というポジションにおいても、完成された肩書より、観察し言語化し伝えようとする姿勢が最も重要だと考えています。

初回エントリーで履歴書を求めない本採用方式は、経験の有無に左右されない出会いを増やし、”伸びる人”の入り口を作るものです。また、早い段階で相性を見極め、入社後のミスマッチを減らす効果も期待されます。当社はこの取り組みを通じて、SNS時代における「行動を重視した採用」のノウハウを整理し、継続的に改善・発信してまいります。


【株式会社サインズスクエアについて】
大阪本社：〒550-0014 大阪府大阪市西区北堀江3-12-10西長堀OFNビル３F
代表者：代表取締役　西村 友宏
設立：2007年5月
電話番号：0120-555-908（総合受付）
URL：https://www.signs-square.com
事業内容：デザイン・デザイナースクール運営・デザイナーエージェント





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