パーソルデジタルベンチャーズ株式会社

プレスリリース

ベンチャー企業の新製品・新サービスのプレスリリース

2026/08/27

パーソルデジタルベンチャーズ株式会社

【面接確約応募数が前年比435%に拡大】ミイダスが発見した、応募を左右する「歓迎されている感覚」～「歓迎のUX」が求職者の自己効力感を高める～

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：後藤喜悦、以下「当社」）は、中途採用支援サービス『ミイダス』を提供しています。このたび、2026年4月に提供を開始した「企業側いいね」※1機能の利用状況を分析した結果、求職者の応募行動を左右する要因が「歓迎されているという感覚」に影響されている可能性が示唆されました。そこで当社は、この「歓迎されている」という感覚を生み出す一連のサービス体験を「歓迎のUX」と位置付け、求職者が企業からの期待や関心を実感できるよう、登録直後のUXを刷新しました。その結果、面接確約応募数※2は前年比435％となり、過去最大の伸長率を記録しました。

※1 「企業側いいね」とは、企業が求職者宛てに歓迎のアピールを直接送ることができる「いいね」機能のこと
※2 面接確約応募とは、転職サイトなどを通じて応募した際、書類選考を経ずに必ず一次面接（または面談）に進める特別な応募枠のこと

現在の転職市場では、スカウトやカジュアル面談など、企業と求職者が気軽に接点を持つ手法が広がっています。一方で、転職サービスでは、求職者自身が条件を設定し、求人情報の中から応募先を探すスタイルが依然として主流です。当社が登録直後の求職者の行動を分析したところ、応募をためらう背景には、「希望に合う求人が見つからない」という理由だけでは説明できない課題が存在していました。

【事前ヒアリング結果】求職者への定性インタビュー（2025年7～8月、n=30）では、以下のような傾向が確認されました。

・転職経験の少なさや、自身の経歴・スキルへの自信のなさから、「自分が応募しても採用されないのでは」という不安を感じている
・誰からも声がかからない状況が、転職活動への不安を増幅させている
・応募前の段階で、自分の市場価値に対する自信を失っている

これらの結果から、求職者の自己効力感の低さが、応募行動に影響を与えている可能性が示唆されました。

▼ミイダスが提唱する「歓迎のUX変革」

従来の「HRサービスにおける当たり前」を排除し、求職者の自己効力感を高めるUI/UXへ大転換しました。

企業からの歓迎を可視化
登録直後に企業からの熱量が伝わるUI「企業側いいね」を新設し、企業側の歓迎をアピール。これにより求職者も「自分は求められている」という期待感をその場で受け取ることができます。

[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNzk1OTcjODQ3MjNfTXZQd2xPYlR4bi5wbmc.png ]
応募までの心理的負担を軽減
従来の条件検索中心の導線を見直し、スワイプ操作による直感的なアクション（Swipe → Match → Talk）へ移行しました。段階的なコミュニケーションを促すことで、応募への心理的ハードルを低減させます。

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【導入後の効果】登録初日の体験を見直した結果、以下のような成果が得られました。
初日応募率：286%（前年比）
面接確約応募数：435%（前年比）※過去最大実績
1人あたり応募数：389%（前年比）
応募あり企業数：138% / 1社あたり応募数：193%（前年比）
調査日：2026年4月時点

開発者インタビューもご覧いただけます
https://persol-dgv.co.jp/our-challenge/mvp_mds_fujimoto/

法人向けサービス概要
サービス名：企業側いいね
お問い合わせ：https://corp.miidas.jp/

求職者向けサービス概要
ミイダス公式サイト：https://miidas.jp/

今回の分析から、求職者の応募行動を後押しするうえでは、求人条件や仕事内容だけでなく、「企業から歓迎されている」「自分にも可能性がある」と感じられる体験が重要である可能性が示唆されました。

当社では、企業からの関心を可視化し、求職者が自信を持って次の一歩を踏み出せる「歓迎のUX」を通じて、転職活動における心理的なハードルを下げることを目指しています。今後も、企業と求職者双方にとって前向きな出会いを生み出すサービス体験の向上に取り組んでまいります。

中途採用サービス『ミイダス』について

[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNzk1OTcjODQ3MjNfTEhpSGJGSnZUSC5qcGc.jpg ]
『ミイダス』は、世界初※1の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら、入社後の活躍までを支援する採用・転職サービスです。人口減少による人材不足が深刻化する中、主に中小企業を対象に「採用力」を高める支援を行っています。

私たちが定義する「採用力」とは、単なる採用活動の効率化だけではなく、企業の魅力を高める力です。そして、この「採用力」を軸に企業価値を高める【採用強化ブランディング】を推進しています。

そこで、『ミイダス』では、独自の視点から生まれた「4M2K」フレームワーク（https://corp.miidas.jp/assessment/18294/）※2に基づき、人材の採用から定着までの課題を明らかにし、その解決までをサポートする機能を提供しています。

サポート①：独自のデータ解析やAI等を活用し、効率的に採用活動支援
採用においては、独自のデータ解析により、競合との差異や自社の魅力を客観的に把握することで求職者が「応募したくなる」求人票の設計から応募促進までを、AI等を活用して効率的に支援します。60万人以上（2026年5月時点）の「可能性診断」データに基づき、これまで接点を持てなかった人材や企業が求める最適な人材との出会いを創出しています。

サポート②：「選ばれる企業」づくりの支援
採用後のフェーズでは、企業の人事担当者に向けて、従業員が安心してはたらける職場環境づくりを支援する仕組みを提供しています。組織のエンゲージメントを可視化するサーベイ機能や、これにより集めた従業員の声の分析を通じて、課題や改善ポイントを把握することが可能です。データに基づく組織改善を後押しし、従業員満足度の向上を図ることで、求職者からも「選ばれる企業」へと成長できるように支援します。

※1：「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断（特性診断）」を用いて、人材の採用・配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月／未来トレンド研究機構調べ）

※2：「4M2K」フレームワークとは、採用に特化し、企業ブランドを導く4つのアクション「見つけて・届ける」「魅了する」「導く」「見極める」とアクションを実現する2つの要素「簡単に使える」「価格が安い」をフルサポートする独自の採用サービスを指す

[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNzk1OTcjODQ3MjNfZElEZm1KdFltUy5wbmc.png ]
関連する『ミイダス』サービス

・毎月簡単なアンケートを実施するだけで、従業員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防止に役立つ「ミイダス組織サーベイ」https://corp.miidas.jp/landing/survey
・従業員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座「活躍ラーニング」https://corp.miidas.jp/landing/learning
・ストレスチェックや研修の実施などが必要なため、自社だけで認定を取得することが困難な「健康経営優良法人」の認定取得を支援するサービス https://corp.miidas.jp/landing/hpm
・生活に役立つ商品をバラエティ豊かにラインナップ。お買い得価格で従業員が購入可能な「福利厚生」サービス https://corp.miidas.jp/landing/benefit
・多くの求職者に効率的にリーチし、専門オペレーターが企業の魅力をご紹介。必要スキルや経験を事前設定するだけで該当候補者へ自動でスカウト送信でき、採用力を高める「スカウトプラス」サービス https://corp.miidas.jp/landing/scoutplus
・従業員が現在居住している賃貸物件を会社名義の賃貸借契約に切り替え、家賃の一部を給与天引きすることで、税制・社会保険制度を活用しながら従業員の手取り増加と企業の販管費（人件費）削減を実現する「ミイダス社宅」サービス
https://corp.miidas.jp/landing/shataku

・コンピテンシー活用講座：https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses
・バイアス診断ゲーム研修講座：https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses

「ミイダスコンピテンシー診断（特性診断）」を使った採用について、こちらから資料をダウンロードできます。https://corp.miidas.jp/documents

ミイダス株式会社について

ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2018年12月に発足しました。ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。

2019年の日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞したことを皮切りに、2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞。2025年には、「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」タレントマネジメントシステム部門で「Good Service」に選出。2026年には「ITreview The Best Software in Japan 2026」TOP100に選出、「The Best Software by Category 2026」ダイレクトリクルーティングサービス部門にて大賞を受賞、「ITreview Grid Award 2026 Summer」にて、6部門で最高位の「Leader」を受賞するなど多くの受賞実績があります。

【会社概要】
会社名　　：ミイダス株式会社
設立　　　：2018年12月28日
代表取締役：後藤喜悦
所在地　　：〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目1番18号住友不動産大崎ツインビル東館17階、18階　
事業内容　：転職支援・採用支援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営
公式HP　：https://corp.miidas.jp

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