株式会社Cloud Illusion（本社：大阪府豊中市、代表：大隅直人）は、2026年3月1日よりWantedlyの「共感採用」を軸とした採用支援事業を開始します。採用を構造から見直し、企業と人材の本質的なマッチングを実現します。

■「人は集まるのに、組織がうまくいっていない」とは

多くの企業が応募数や採用人数をKPIに置く一方で、
実際の現場では
・入社後にギャップが生まれる
・思っていた活躍ができない
・結果として早期離職につながる
といった課題が起きています。

採用は成功しているはずなのに、
組織としてはうまくいっていない。
このズレに、私たちは違和感を持ってきました。

■数字の裏側にある"本質的な課題"

「スキルと条件で採用しても、関係性はつくれない」
採用の裏には以下の課題があると私たちは考えています。

・企業側が「求める人物像」を言語化できていない
・求職者側が「何を大事にして働くか」を整理できていない
・面接の場だけ、お互いに“良く見せる”コミュニケーションになっている

この状態で採用をすると、
「条件は合っているのに、合わない」
というミスマッチが起きます。

■条件＜ビジョン・価値観の出会い

こうした経験から私たちは、
「共感採用」という考え方に辿り着きました。

共感採用とは、
企業の想いや価値観、事業の背景まで含めて言語化し、
それに合致した人と出会う採用です。

・なぜこの会社がこの事業をやっているのか
・どんな価値観を大切にしているのか
・どんな未来を目指しているのか
ここを曖昧にしたまま人を集めるのではなく、
最初から“合う人にしか刺さらない設計”にする。

その結果として、
・定着率が上がる
・主体的に動き、意思決定が速くなる
・チームとしての一体感が生まれる
という変化が起きています。

■実績

私たちはWantedlyを中心に、以下のような実績を出してきました。
・自社採用：1年で21名（社員・業務委託）
　　急速な成長…デザイナー未経験から、1年でクリエイティブの品質だけで案件紹介が発生、主任に昇格
・他社支援：1ヶ月で43名の応募獲得
　　CIO候補採用…経営を支える中核人材に。

Wantedly正規代理店として、複数企業の採用支援に関わっています。

■提供する価値

私たちは、採用を「内定までの業務」ではなく「活躍までの一気通貫の設計」と捉え、
企業ごとに最適な採用の形をつくっていきます。

具体的には、
・企業の価値観・強みを引き出すヒアリング
・共感を生むストーリー設計・記事作成
・採用プロセス全体の改善
といった、上流から実務までを一貫して支援します。

■今後の展開

今後は、共感採用を軸に
・中小企業やスタートアップの採用支援
・地方企業への展開
・人材育成や組織づくりとの連携
を進めていきます。

私たちの支援は、単なる応募獲得ではなく、
「強い組織作りの起点となること」
をゴールとしています。
この起点の設計を整えることで、企業の成長そのものを変えていきます。

■お問い合わせ・ご相談について
本サービスに関する詳細資料のご請求や、
採用・組織づくりに関するご相談は、下記よりお問い合わせください。

「採用はできているが、定着しない」
「ミスマッチを減らし、組織の一体感を高めたい」
といった課題をお持ちの企業様に対して、個別に最適な設計をご提案いたします。

・サービス資料請求
・無料相談（30分オンライン）
・導入に関するお見積り
いずれも対応可能です。

▼お問い合わせはこちら
https://www.cloud-illusion.com/contact/


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